劳动者需了解用人单位的基本情况、自己的具体工作内容地点、劳动报酬支付方式和时间、工作时间和工作条件、社保缴纳等。在合同中应明确写明。此外,不要签空白合同,避免涉及不合法内容。

劳动者需要了解用人单位的基本情况，包括判断该单位是否为合法企业、了解其法人代表的姓名、单位地址和电话。这些信息可以通过查询工商登记信息来获取。在合同中，劳动者需要将这些信息明确写明。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。5、劳动者工作时间与工作条件要明确。6、社保缴纳要明确约定。7、不要签空白合同。8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

注意劳动报酬与支付方式

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

然而，在实际操作中，有些用人单位却存在拖欠劳动报酬或者采取不合法的支付方式的情况。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者合法权益。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处以罚款；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下工资的报酬，视为用人单位非法拖欠劳动者工资。

因此，对于用人单位拖欠劳动报酬或者采取不合法的支付方式的行为，劳动者有权利要求用人单位依法支付工资。同时，劳动行政部门也应当依法履行职责，维护劳动者的合法权益。

劳动者需了解用人单位的基本情况及自身权益,在签订合同前务必明确写明。遵守法律规定,不签空白合同,避免合同中约定了不合法的内容。如用人单位拖欠劳动报酬或采取不合法的支付方式,劳动者有权利要求用人单位依法支付工资,劳动行政部门也应当履行职责,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。