发生事故时是否存在事实劳动关系，但不是工伤-法师兄

发生事故时是否存在事实劳动关系，但不是工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:45 405 人看过

属于工伤：

[工伤认定]工伤保险规定：如果员工发生意外伤害，如果雇主未申请工伤鉴定，则其所在单位应在工伤事故发生之日起30天内向劳动和社会保障部提交工伤鉴定申请，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在工伤事故发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定

申请工伤认定时应提交以下材料：>（I）工伤认定申请表（由当地劳动部门接收）

（2）与雇主的劳动关系证据（包括事实劳动关系）

（3）医疗诊断证明（包括门诊病历复印件，（急诊病历和住院病历）

劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知单位、职工或者亲属。员工凭《工伤认定证书》可申请工伤伤残认定并享受工伤福利。

劳动关系（工人与雇主之间建立的关系）

劳动关系是指权利和义务用人单位与劳动者依法确定的劳动过程中的义务，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时,。它还包括国家机关、事业单位和社会组织与工人之间建立劳动关系。工人是指达到法定年龄、有劳动能力、以一定社会工作收入为主要生活来源的自然人（中外自然人），根据法律或合同的规定，在用人单位管理下从事劳动，取得劳动报酬。1.为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》第一条的规定，制定本法为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,，促进经济发展和社会进步

2.国家通过促进经济社会发展创造就业条件和扩大就业机会《劳动法》第10条“国家通过促进经济社会发展创造就业条件和扩大就业机会”

3.《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（包括外商投资企业）。《第二条本法适用于企业，在中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者

劳动关系的认定

劳动关系自雇佣之日起建立。劳动合同第十条法律“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应自雇佣之日起建立“

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