这段内容讲述了未成年人在职场中需要遵守的规定。通常情况下，没有年龄限制，但需遵守当地的具体规定。16岁就可以工作，但未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得使用童工。此外，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

您可以在工作中继续前进。通常情况下，没有年龄限制，但需遵守当地的具体规定。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

未 成 年 工 如 何 界 定 ？

未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。界定未成年工是为了保护未成年工的合法权益,防止其受到不良因素的影响,促进其身心健康发展。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年工享有特殊的保护,包括:劳动时间不超过八小时、工资不低于当地最低工资标准、不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。同时,未成年工的家长或者监护人有权保护其合法权益,对未成年工进行教育和培养,并协助其所在单位或者家庭安排适当的工作和生活条件。

然而,由于未成年工的特殊身份和年龄,其就业过程中仍然存在一些问题。例如,一些用人单位为了降低成本,可能会雇佣未成年工,而这些用人单位可能存在对未成年工权益的侵犯。此外,未成年工的自我保护能力相对较弱,也容易受到用人单位的虐待或者不当管理。

为了保护未成年工的合法权益,我国政府采取了一系列措施,如加强对用人单位的监管,加大对未成年工的保障力度,鼓励和支持未成年工自主择业等。同时,家长和监护人也应该尽到自己的责任,关注未成年工的生活和健康状况,对其进行正确的引导和教育。

这段话强调了未成年工的特殊保护以及他们在就业过程中存在的问题。虽然未成年人可以工作，但是需要遵守具体规定，同时用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。此外，政府也采取了一系列措施来保护未成年工的权益，家长和监护人也有责任关注和保护未成年工的生活和健康状况。最后，鼓励和支持未成年工自主择业，为他们提供更好的发展机会。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。