申请了破产是不是就不用给工资了-法师兄

申请了破产是不是就不用给工资了

来源：互联网时间： 2024-08-14 00:05:10 399 人看过

申请破产之举并非免于承担支付员工薪资之责任。

根据相关法律法规，员工薪资在破产程序中享有优先受偿权。

当企业面临破产之时，应严格依据法律规定进行资产清算，首先须将资金用于支付破产费用及共益债务，随后依照以下顺序依次偿还：

（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》明确规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产应按如下顺序进行清偿：

（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿请求，则应按照相应比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资待遇，应参照该企业全体员工的平均工资水平予以确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资少给了是不是犯法了

未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。一、降职降工资违反劳动法吗用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是，用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。二、用人单位可以调岗降薪吗用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗

2023-06-25

159人看过
公司破产
公司破产了老板是不是就没钱了吗

实行绝对的破产申请主义，即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始，法院不得依职权主动开始破产程序。债权人和债务人均可依法提出破产申请。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定并宣告受理企业破产，企业由此正式进入破产程序。企业进入破产程序后，人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。清算完成之后，注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消，破产企业的破产清算程序正式终止。一、公司自行清算流程要怎么走依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国企业民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：（一）成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成；（二）清算组接管破产公

2023-06-19

254人看过
工资
廉租房工资超了是不是就不能住了

是的。申请人具有5年以上当地城市常住户口；申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。申请廉租房工资不能超过多少一、申请廉租房工资不能超过多少1、申请廉租房的标准需要根据不同的地方最低收入标准而定，政策也明确规定了城镇最低收入家庭廉租住房保障对象的条件和保障标准由市、县人民政府房地产行政主管部门会同财政、民政、国土资源、税务等有关部门拟定，报本级人民政府批准后公布执行。2、法律依据：《城镇廉租住房管理办法》第五条廉租住房租金标准实行政府定价。除本办法第四条第（二）项的租金标准可以根据现有公有住房的租金标准和政策确定外，其他来源的廉租住房的租金标准，原则上按照维修费和管理费两项因素确定，

2023-07-21

488人看过
工资
是不是签了合同就不发工资

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、装修公司不付工人工资怎么办（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲

2023-03-13

170人看过

工资
公司宣告破产员工工资就不发了吗

这种情况单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工的经济补偿怎么算1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-03-31

239人看过
申请破产
申请破产后债务不偿还对方不就亏大了?

一、申请破产后债务不偿还对方不就亏大了?个人申请破产后，我们可以视为其已经不具有了还债能力。那么此时对于其的债务问题，就可以从不具有还债能力进行分析。民法典规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。但目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是无力偿还，另一种是有能力而拒不偿还。而民法典对此也仅作了上述原则性规定。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述民法典的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。二、公司破产欠款怎么办破产企业的抵押物或者其他担

2023-06-06

104人看过
个人破产
申请个人破产后欠的钱就不要还了?

一、宣布破产之后还要不要还钱公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;（三）普通破产债权。也就是说宣告破产后，以公司的现有资产进行清偿，如果不能证明股东与债务之间存在牵连关系，则公司就不用承担债务了。二、个人申请破产的利弊（一）个人申请破产——利1、保护家庭和个人个人破产制度的设立，对于陷入严重财务困境的个人来说，可以通过个人破产程序，依法免除一定的债务，使其能够重新通过努力实现正常的生产和生活，从这个意义上讲，个人破产制度对陷入严重财务困境的个人或家庭来说，实际上能够起到相当的保护作用。2

2023-06-06

390人看过
工资
上几天班不做了是不是就没有工资了?

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。一、拖欠工资多久可以投诉拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是

2023-06-20

185人看过

法律综合知识
老板破产了拖欠工资不给怎么办

一、老板破产了拖欠工资不给怎么办针对公司破产后雇主未按照规定支付员工薪资的情况，以下是相应的解决方案：首先，可以向劳动监察部门进行投诉。你可以前往当地的劳动保障部门或者劳动监察大队，提交已收集到的相关证据，请求其介入展开调查并尝试解决问题。如若劳动监察部门未能成功解决问题，你可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在此过程中，你需提供充足的证据来说明你与这家工厂之间确实存在着劳动关系，同时还需证明雇主的确未按期履行支付薪资的义务。一旦仲裁裁决对你有利，你便有权要求法院采取强制执行措施。最后，如果对仲裁结果仍有异议，你仍然可以向法院提起诉讼。在这个阶段，你需要再次提交相关证据以证实你与这家工厂间的劳动关系以及雇主拖欠薪资的事实。一旦法院作出有利于你的判决，你同样有权要求法院采取强制执行措施。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有

2024-07-12

191人看过
债权人
企业没钱破产了就不用纳税了吗

企业没钱破产了，若是在偿还优先清偿破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及社会保险费用之后，若是还有剩余财产的，应当偿还税务。一、债权人和股东申请公司破产后，还需要偿还债务吗企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、企业破产债务偿还顺序是怎样的企业破产债务偿还顺序是这样的：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

2023-06-28

154人看过
信用卡
信用卡还不了可以申请破产吗

目前我国还没有个人破产制度，欠信用卡个人不可以申请破产，不管欠信用卡多少钱，信用卡持有人都必须履行还款的义务。另外就算可以申请破产，也不意味着可以欠钱不还。破产主要是为了让债务人更好地偿还债务，也是为了保护债权人的权益。如果欠信用卡不还，可能构成信用卡诈骗罪，须承担刑事责任。一、欠信用卡一万多会不会坐牢欠信用卡一万多可能会坐牢。信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等。如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，通常是一万以上，逾期经过催收不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。而能够积极偿还欠款，并且情节较轻微的，可以减轻或者免除刑事处罚。二、癌症患者欠信用卡55万还不上会被起诉吗癌症患者欠信用卡55万还不上会被起诉。因为银行并不会因为欠信用卡的主体患病，而放弃起诉追回欠款的

2023-03-05

264人看过
债权人
公司被收购老板是不是就破产了

一、公司被收购老板是不是就破产了公司被收购老板并不一定就是破产了。可能是股东基于资产重组或者管理的需要而进行的。破产是指公司的财产不足以偿付所欠的财产的时候，可以由自己或者债权人向法院提出破产申请。二、公司被收购后原公司老板会怎么样企业收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，收购是企业资本经营的一种形式，对被收购企业的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：一是收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。二是全部收购公司股份，该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让，原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后，原股东的原持股股份可以进行变现，至于具体分割方式如果公司章程有约定，就按照公司章程办理。如果没有约定，就按照持股比例分割。但分割前要扣除合理的费用支出

2023-04-24

478人看过

工资
离职后工资是不是就不算周末了

劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资，法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、入职不满一个月

2023-03-21

323人看过
法律综合知识
上了两天班就被炒了是不是有工资

一、上了两天班就被炒了是不是有工资上了两天班就被炒了，是不是有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没是不是有签订劳动合同的，劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。劳动者投诉后，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位是不是有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济

2024-02-06

156人看过