根据相关法律规定,当单位与职工就劳动合同的变更无法达成一致时,劳动合同是不能被解除的。这是因为劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果双方就合同变更无法达成一致的,则应当按照原劳动合同的约定继续履行。因此,在这种情况下,双方必须通过协商或者依法进行变更,以保证劳动合同的合法性和有效性。

单位与职工就劳动合同的变更无法达成一致时，根据相关法律规定，劳动合同是不能被解除的。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法达成一致的，则应当按照原劳动合同的约定继续履行。

无法达成一致的劳动合同，如何解除？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下情形解除：在履行期间，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，如果无法达成一致的劳动合同，劳动者可以依据法律规定解除合同。但需要注意的是，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。

当单位与职工就劳动合同变更无法达成一致时，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同。但需要注意，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者应当了解自己的权利和用人单位不得解除劳动合同的情形。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。