签订劳动合同需要注意些什么-法师兄

签订劳动合同需要注意些什么

来源：互联网时间： 2023-04-03 11:41:12 195 人看过

订立劳动合同的注意事项是：

1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

一、竞业限制单方签字生效吗

竞业限制单方签字不生效，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未依法将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同公司没有给我一份具有效力吗

劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同企业不给员工如何处理

劳动合同企业不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：1、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。2、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。一、因人事疏忽导致没签劳动合同签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

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