没有责任的基本工资是多少?
无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任,这意味着“不劳而获”。简单地说,就是员工每月的“保底”工资问题:什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说,是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说,不管工厂里有没有事情,老板都会给你发工资的问题:有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A:保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着,即使员工未能完成雇主分配的任务指标,也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作,就应当支付劳动者的劳动报酬问题:事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A:企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天,扣除:最低工资/工作日*一天假期。当然,也没有例外
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有责任底薪和无责任底薪的区别
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有责任底薪和无责任底薪的区别是什么
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有责任底薪和无责任底薪区别
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什么是责任底薪什么是无责任底薪
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责任底薪和无责任底薪区别
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有责任底薪是啥意思?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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有责任底薪和无责任底薪的区别黑龙江在线咨询 2023-02-17无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。
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有责任底薪和无责任底薪区别山东在线咨询 2021-12-17无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。
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什么是责任底薪,什么是无责任底薪?吉林省在线咨询 2022-10-26一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除
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有责任底薪是什么重庆在线咨询 2022-11-081.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 3.责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或
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什么是责任底薪甘肃在线咨询 2022-06-231.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 3.责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或