没有责任的底薪是多少-法师兄

没有责任的底薪是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:39 260 人看过

没有责任的基本工资是多少？

无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外

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一、责任底薪是什么意思国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。二、无责任底薪的定义是什么所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定

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有责底薪就是责任底薪，是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、底薪3000工资1000什么意思首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，假如底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月工资就是3000+950=3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收

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依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。

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责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。一、上市公司一季报预增公告的规定上海交易所上海交易所只对年报有业绩预告的要求。如果年报出现以下三种情况之一的应当在1月31日前披露业绩预告：亏损扭亏为盈盈利且净利润同比增长或下降50%以上半年报和季报上海交易所不强制要求业绩预告。2深圳交易所深圳交易所规定比较严格，在季报、半年报和年报发布之前，如果可能出现以下五种情况之一的需要披露业绩预告：亏损扭亏为盈盈利且净利润同比增长或下降50%以上期末净资产为负值年度营业收入低于1000万人民币对于第三条有个特殊情况，如果前一年同期基数较小，可以申请豁免披露。基数较小的定义：上一年度每股收益不高于0.05元，或上一年前三季度每股收益不高于0.04元

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有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量，无责任底薪是没有任务量要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。一、无责任底薪是什么所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。二、底薪工资怎么算首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。三、无责任底薪到底是什么意思所谓无责任底薪

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有责底薪是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准，如果没有完成，则没有底薪。无责底薪则是即使没有完成任务标准，也可以拿到当月的最低工资。一、3倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工无底薪请假要不要扣钱不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者

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