为完善公司制度,规范职工工伤休假管理,现做规定如下:
(一)职工因工受伤,确实影响正常工作,进行休假时必须办理工伤休假手续,对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
(二)申请工伤休假时,受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》,必须提供医院开具的诊断证明,诊断证明上要写明休息的时间。(诊断证明上只写复查时间,未写建议休息时间的,此诊断证明无效)。
(三)受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明,其它医院开具的诊断证明无效。
(四)《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字,办公室进行审核,企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。
一、工伤可以休息多长时间
停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、职工工伤休假期限标准是怎样的
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时间不超过5个月;
5、伤情较重或情况特殊,申请休假超过半年的,要由受伤职工交书面申请,报总经理批准。
-
未休年假的职工工资规定
405人看过
-
职工年休假最新规定,职工年休假怎么计算
319人看过
-
骨折工伤能休假多久,工伤休假规定是什么
139人看过
-
工伤认定和休假工资有何规定
290人看过
-
产后女职工休假权益规定
339人看过
-
职工工伤有年休假补偿吗?
453人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
伤残休假规定工伤职工停工留薪期工资标准北京在线咨询 2022-04-24根据《工伤保险条例》第三十三条规定,无论是什么原因造成的工伤或者视同工伤,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工
-
职工病假与休假如何规定工资台湾在线咨询 2022-10-19婚假病假丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由单位承担。
-
工伤职工治疗休假的云南在线咨询 2022-10-12一、停工留薪期满,即应上班。 二、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
-
深圳职工年假,职工年休假规定多少天海南在线咨询 2021-10-16年薪是国家根据劳动者的工作年数和劳动紧张程度每年给予的一定期间的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有雇佣者的个人工商店等单位的员工,连续工作1年以上的,可以享受带薪休假。
-
工伤休息时间休假规定宁夏在线咨询 2022-03-17关于工伤赔偿及休假问题可以参考《工伤保险条例》的规定。 根据《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。