遭到非法辞退，在调解无效的情况下，最直接的解决方法就是申请劳动仲裁。那么，申请劳动仲裁都要遵循哪些程序呢?

现实中不少遭到非法辞退的劳动者，为了避免麻烦而选择私下调解，让步妥协。其实，仲裁并不麻烦，麻烦只是大家不想生麻烦的心理造成而已。况且，遇到不公的待遇，不能一味忍让，而应该勇敢站出来维护自己的权益!而申请劳动仲裁，让仲裁委员对劳动争议居中公断与裁决，无疑是解决劳动纠纷行之有效的方法。

那么，具体说来，申请劳动仲裁都要遵循哪些程序呢——

1.申请及举证

遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据，比如工作证、工作牌(最好有公章)、考勤记录、录音录像等等，口讲无凭，真凭实据才更有说服力。

2.案件受理

如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位)，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.调查取证

在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。

4.仲裁调解

在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。

5.裁决与执行

在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。不过，如果对仲裁裁决不服的，你也可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

需要提醒各位的是，非法辞退等劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果存在拖欠工资等争议，则不受一年时效的限制;劳动关系终止，则从终止日起一年内提起。