签了电子合同的解除:
1、协商解除。合同是当事人意思自治的具体体现,当事人协商一致的,可以解除合同。
2、约定解除。合同中约定发生特定事项可以解除合同。解除合同权可以保留给当事人一方,也可以保留给所有的合同当事人。
3、法定解除。因存在不可抗力或其他情形导致合同目的不能实现的,双方可以依照法律规定解除合同。
4、解除合同的其他规定。
电子合同可以视为书面合同,法律未对合同载体有特殊要求的,电子形式不影响合同成立生效。
如何解除责任担保?
在保证期间内,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人不承担保证责任当主合同不存在或者已经结束,债权人免除债务人债务,或者保证期间届满的时候,连带责任保证解除。
连带责任保证是指当事人约定由保证人与债务人对债务承担连带责任的一种保证方式。连带责任保证包括两层含义:
1、保证人与债权人达成合意,约定明确。
2、保证人与债务人对债务履行承担连带责任,债务不履行,保证人与债务人的责任都不得解除。
连带责任保证的责任承担履行债务和承担保证责任的前提是债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行主债务。在连带责任保证情况下,一旦主债务人届期没有履行主债务,在保证实务中,保证人选择连带责任保证方式,实际上是保证人放弃了可以享有的先诉抗辩权。因此,连带责任保证方式中保证人的责任较重,但其有利于保护债权人利益。保证分为一般保证责任和连带责任保证两种形式。当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。中国法律规定没有约定或约定不明,则为连带保证,成立一般保证则要特殊约定,这事实上加重了保证人的责任。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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合同签订之后如何解除劳动合同?贵州在线咨询 2023-06-071、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结
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