征兵后是否可以继续留在原工作单位？-法师兄

征兵后是否可以继续留在原工作单位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:13:05 416 人看过

退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业、单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。

征兵要求有？

男兵：高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满17至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。

女兵：普通高中应届毕业生（含高校新生）、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。

《退伍义务兵安置条例》

第三条退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。

第十一条义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残，因病不能坚持八小时工作的，原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
工伤人员是否可以在单位内调整工作岗位？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，I资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。工伤后辞职单位需要赔偿吗如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等

2023-07-04

127人看过
社保
离职后社保可以继续挂在单位吗

如果原单位同意让挂靠,公司所承担的社保部分需要协商,由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。如果原单位不同意就需要办理自由职业养老保险一、异地买社保要什么手续本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。二、离职公积金如何提取离职后提取住房公积金的手续：1、离职人员在提取公积金的时候需要提供：《住房公积金提取审批表》一份（此表需加盖单位公章，提取金额暂

2023-03-27

92人看过
退休
退休后再次就业，是否在单位内因工作原因去世可算作工伤？

退休再就业在单位死亡算工伤，法定工伤有以下情形：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备工作与相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明的情况；6、上下班途中遭遇的意外事故。退休再就业的社会保险补贴申请注意事项1、补贴以本年完成缴费的银行对账单为准，请广大居民关注自己缴费银行卡余额是否充足，避免因欠费无法享受补贴。2、正在领取失业金的人员属于无就业状态，不予返还灵活社保补贴。3、已取得营业执照、出租车运营资格证或享受小额担保贷款人员，灵活社保补贴不予返还。4、正在享受见习岗位高校毕业生，灵活社保补贴不予返还。5、持《就业创业证》或《就业失业登记证》并认定为就业困难人员或持《再就业优惠证》下岗失业人员享受灵活就业社保补贴期满三年的，不予返还。《工伤保险条例》

2023-07-12

477人看过
辞职
辞职后单位是否继续发放工资

提出离职申请之后上班不干活是没有工资的，劳动者辞职以后，应当按时上班，上班期间不能缺勤迟到，否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。提交辞职报告后可以请假吗提交辞职报告后可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2023-07-07

470人看过

退休
单位反聘退休人员继续在原岗位工作工资需要开票吗

退休职工返聘后是不需要开劳务费发票入账的。一、发票过期未认证严重吗如果发票过期还未认证，就只能冲抵成本，没有办法冲抵进项税额。当前发票认证已经时间扩展到一年。过期没有认证很多种情况，比如人员的离职，或这是发生突发的事件等等。要是实在在意的话可以让对方重新开收据，或要求对方退回发票你们重新开收据。增值税发票逾期未认证的，其税额不得抵扣。购货方只能按普通发票入账，即税额计入成本。二、发票能重新开吗发票丢了一般是不可以重开的，因为涉及税收，一般不能重新开具应当在次日报告当地税务局，并公开声明作废。发票丢了有两种处理方法，第一种是增值税票丢失，复印存根联，交税务局确认并出具未抵扣税证明，报本公司主管税务局后，再重新填开发票给客户。第二种是普通发票丢失，复印存根联并盖章给客户入账。三、劳务费发票可以抵扣吗？增值税一般纳税人支付的劳务费用取得劳务费用开具的增值税专用发票是可以抵扣增值税的。根据《营改增

2023-06-22

362人看过
养老保险
户口迁移后是否可以在原地继续参保？

若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄。只要变更户口性质就可以了，职工社保的外地人一样可以参保享受的。1、户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保。2、户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇（如居民医疗），则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险（因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗）。3、根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险待遇领取地（一般为累计缴费达到10年及以上或者达到法定退休年龄前已建立社保关系的户籍地），则无影响。参保人应先到原参保地开具《转出申请书》，再持《转出申请单》到新参保地办理转入手续（已缴纳下一年度居民医保费用的，该年不能办理转移手续）。医保卡可以在医院

2023-07-07

264人看过
工资
单位在工作期间出庭作证是否可以扣除工资

单位在工作期间出庭作证时能否扣除工资不能。用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不包括企业除劳动合同规定的标准以外支付的其他报酬。《劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，婚丧假和依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资，“也就是说，劳动者依法参加社会活动，是履行国家和社会义务的行为，应当视为参加正常劳动，而他们的工资也不应由单位扣除，根据《民事诉讼法》第七十条的规定，“凡是知道案件情况的单位和个人，都有出庭作证的义务。有关单位负责人应当支持证人作证。”可见，依法出庭作证是公民的义务，也是公民参与社会活动的重要组成部分原劳动部《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人

2023-05-07

495人看过
累犯
累犯是否可以在保释期间继续工作？

累犯能不能取保候审取决于是否会具有社会危害性。法律规定对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣或情节严重的犯罪嫌疑人是不可以取保候审的；对于累犯、犯罪集团的主犯、危害贵国家安全的犯罪、暴力犯罪，也是不得取保候审的。但是对于患有严重疾病、或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，是有例外的。累犯是否使用缓刑累犯能取保候审1、原则上有累犯嫌疑的人如果取保候审很难保证“不致危害社会”，所以对有累犯嫌疑的人不应该适用取保候审。也就是说通常情况下，累犯取保候审的难度较大，一般是不会办理取保候审的。对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十五条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从

2023-07-01

500人看过

法律综合知识
工伤鉴定后是否可以继续工作或找新的工作

一、工伤鉴定后是否可以继续工作或找新的工作工伤鉴定期间能去单位工作或者自己找新工作的。单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤鉴定结果出来了多久可以赔钱工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定。伙食补助费、护理费、交通费等。三、如何去做工伤鉴定步骤是怎样的？

2023-11-07

234人看过
劳动者
员工在工作期间打架单位是否可以开除

一、员工在工作期间打架单位是否可以开除员工在工作期间打架单位是可以开除的，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工打架公司要赔偿吗员工打架公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的处理结果，得具体情况具体分析，一般来说如果是和职务相关的事项

2023-04-25

427人看过
集体户口
辞职后，档案和集体户口继续留在原单位怎么样？

辞职后，档案和集体户口可以暂时继续留在原单位，但是有风险。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职后，单位除已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年外，对个人的档案和集体户口是没有义务保管的。通常的做法是离职后，如果一时找不到新单位，档案和集体户口暂时继续留在原单位，如果两年内还没有单位，应该转移到社保中心，在此期间，可以与原单位协商，如果能够形成书面保管协议更好。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的档案资料。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动

2023-02-04

69人看过
直系亲属
工伤员工在单位继续工作的赔偿金额

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。工伤后有什么赔偿标准赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中

2023-06-30

215人看过

法律综合知识
解除原单位合同后可否到其他厂工作

一、解除原单位合同后可否到其他厂工作解除原单位合同后可以到其他厂工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如果解除劳动合同能领取失业金吗如果解除劳动合同满足以下条件是能领取失业金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失

2024-03-24

118人看过
法律综合知识
征兵应征地是否可以在学校体检？

不可以的，应征地填学校，征兵工作就在那边进行，的兵源就属于那边的了。而且填了学校这边，老家那边没征兵信息也就不能体检了。可以操作的就是先填学校这边，然后进行体检，体检不过，可以再填户口所在地那边，在那边体检，麻烦的就是要来回跑。征兵体检通过了就能入伍吗不一定。按照程序，当兵体检之后还有政审、预定新兵和批准入伍三个程序要走，都是有一定要求的。如果在政审的时候自己或者家庭成员、近亲属有违法的情节的话，那么事不能够通过政审走下个程序的，也有可能没有办法参军入伍。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。第十四条在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。应

2023-07-05

454人看过