一次性工伤医疗补助金标准
一次性工伤医疗补助金发放标准都不一样,下面以上海一次性工伤医疗补助金为例为大家介绍:
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
一次性工伤医疗补助金由谁支付
1、公司为职工交纳工伤保险的:一次性工伤医疗补助金由基金支付,就业补助由公司支付。
2、公司未为职工交纳工伤保险的:工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。
一次性工伤医疗补助金怎么算(以江苏省)
1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
2、一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给一次性伤残就业补助金:
计算:一次性工伤医疗补助金:2950X(80.39-25)X0.2=32680.10元扬州人口平均预期寿命:80.39岁,2010年扬州职工月平均工资:2950元职工月平均工资尚未公布,人口平均预期寿命和职工月平均工资你要向劳动部门核实一下)
一次性伤残就业补助金:2950X5=14750元(10级伤残年龄20-30周岁为5个月)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计:47430.10元
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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一次性工伤医疗补助金标准是怎样的福建在线咨询 2022-11-111、根据工伤保险条例规定,一次性伤残医疗补助和一次性就业补助,由各地政府规定,因此,各个地区是不一样的。 2、是根据伤残职工等级发给的,并且距离退休年龄不足5年的,每年减少20%,直到取消为止。
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一次性工伤医疗补助金的标准是怎样的?江苏在线咨询 2022-10-235至10级工伤职工与用人单位合同期满终止或主动提出解除劳动关系时,可以申领一次性医疗补助金。其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金,按上述标准执行。
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工伤医疗补助金是多少,一次性工伤医疗补助金标准山西在线咨询 2022-04-08一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定:因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常
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工伤一次性医疗补助金的标准宁夏在线咨询 2022-01-01领取一次性医疗补贴必须同时具备以下几项:一、具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴后,工伤保险关系终止。二、二。劳动关系通过以下两种法律情况终止或终止1、5、6级残疾的劳动者自行提出;2、7级至10级残疾的,由劳动者自行提出或者劳动和就业合同期满。三、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费