一、劳动法和劳动合同法哪个效力更高

在中国现行的法律体系架构下，《劳动合同法》相较于早前制定并已实施多年的《劳动法》具有更显著的权威效应。

这种现象的产生是由于《劳动合同法》作为专门针对劳动关系与劳动合同的一部法律应运而生，既明确了劳动关系双方的权利及义务，又对劳动合同的签订、履行等各个方面进行了详尽且针对性强的规定；相比之下，《劳动法》则显得更为一般化，其主要关注劳动者与用人单位之间的基本劳动权益保护问题。

基于“特别法优先于普通法”的法理原则要求，当《劳动合同法》与《劳动法》的有关法律条款出现解释或执行上的分歧时，应当优先使《劳动合同法》起主导作用。

提到《劳动法》这部法律，相信不少人并不陌生，它的全名叫做《劳动法》，它是我国劳动立法体系中的核心法律，也被视为现行《劳动合同法》制订的重要理论来源。

它本身并非《劳动合同法》的立法基础，也就不具备与《劳动合同法》同等的法律地位。

实际上，《劳动合同法》的全名为《劳动合同法》，它被明确界定为劳动相关法律领域内的特别法之一，涵盖了国家法律、地方性法规、规章以及条例等具有约束力的相关规范与标准。

在遇到这两部法律规定不一致的情况时，《劳动合同法》应当被视为确定性的依据。

对于这一点，我们可以从《立法法》第九十二条找到法律依据。

按照这条规定，相同政府部门制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例或者规章中，如若特别规定与一般规定不一致的情况出现，应当直接采用前者即特别规定来解决争议并进行调整。

《劳动法》第二条

在境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、简述什么情形可以导致劳动合同终止

1．当固定的劳动合同到期；

2．双方当事人所议定的劳动合同终止条件可以是非实质性阐述，例如不可抗力、重大事故等因素；

3．若用人单位选择单方结束合同，必须给予劳动者相应赔偿金作补偿。

劳动合同解除分为法定解除与协商解除两种方式。

劳动合同的终止意为着劳动者和用人单位在订约后充分履行之前，由于各种原因导致的提前结束劳动关系的行为。

这种行为的发生，导致了在特定条件下原有的劳动合同丧失其法律效力，从此之后，劳动合同便告失效。

4．劳动者开始通过合规程序享受到最基础的养老保险待遇的时候；

5．劳动者到达国家法定的退休年龄的时刻；

6．劳动者死亡，或者被人民法院裁决宣告死亡，亦或是宣告失踪的情况出现；

7．企业被国家司法部门依法宣告破产的时候；

8．企业被吊销营业执照、勒令关停、撤销，或者企业决定提前解散的时候；9．法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。