集体合同的适用范围有什么-法师兄

集体合同的适用范围有什么

来源：互联网时间： 2023-07-24 08:04:04 421 人看过

集体合同是亦称

“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

集体合同不规定劳动者个人的劳动条件，

而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政和全体工人、职员，也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。

集体合同有什么共同的法律效力

劳动者的集体合同的效力包括：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同；从集体合同成立之日起生效，当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定；集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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集体合同是亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政和全体工人、职员，也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。一、劳动合同的标准与集体合同约定不一致如何解决集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。发生劳动争议，劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致时，以集体合同约定为准，但如果劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬的标准高于集体合同中规定的标准，用人单位应当按照劳动合同的规定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。二、劳动法第三十五条解释劳动法第三十五条解释如下：1、依照法

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