违法解除劳动合同赔偿金的计算方式是向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金，具体情形如下：

1、劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金；

2、工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金；

3、工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。

违法解除赔偿金从什么时候开始算

违法解除劳动合同赔偿金从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第一种意见认为，劳动合同法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。法条已明确经济补偿年限自本法施行之日起计算，故应当从2008年1月1日起计算赔偿金。

第二种意见认为，根据劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。依照上述规定，用人单位违反劳动合同法解除合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的年限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。