退休后不具有法定主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不适用劳动法规,从事聘用活动受伤,不是工伤,按人身损害办理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。
-
退休后在工作中工伤算工伤吗
367人看过
-
退休后工作受伤算工伤么
421人看过
-
工伤好了再休一年算不算工伤?
343人看过
-
退休人员再工作工伤怎么办
51人看过
-
退休再工作身亡,工伤难认定
83人看过
-
退休人员再工作后的工伤待遇是什么?
350人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
新后退休再工作辽宁在线咨询 2022-10-27新劳动法后退休再工作劳动争议张女士达到退休年龄后,又到济南某清洁公司工作,后张女士无故离开单位,单位未对其作任何处理,她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金,终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月,张女士与清洁公司签订了一份承包协议书,期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定:清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士,全年费用为5400元,每月
-
退休后再去工作,有赔偿吗?吉林省在线咨询 2022-10-13《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
-
退休后还算工伤吗河北在线咨询 2022-05-10离、退休仍在工作的人员,不属于《工伤保险条例》调整的范围。其因工受伤或患病不属于工伤。按最高人民法院2010年9月14日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 所以你父亲这种情况不能按工伤来处理。只能安人身损害赔偿损失的相关法律法规来要求赔偿。
-
退休人员出事故能算工伤吗浙江在线咨询 2022-11-12退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系,若退休人员被用人单位返聘的,也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。
-
工伤出院后工作了怎么休养?澳门在线咨询 2023-03-12工伤期间的工资待遇: 1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 3、停工留薪期超过12个月的,则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,依法予以延长。