职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：＜br＞＜br＞（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；＜br＞＜br＞（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；＜br＞＜br＞（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。＜br＞＜br＞伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。＜br＞＜br＞

最新非工伤死亡能赔偿多少

在职员工非因公死亡的补助有

1．一次性的抚恤金

单位给非工作死亡的员工抚恤金为死者当月工资标准，以20个月的标准发放。退休或者是退职的员工因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的，参考死者最后一个月的工资，按照20个月的基本养老金发放。

2．丧葬补助费

职工不是因为工作的原因而死亡的，丧葬补助费是死者当月工资的3倍来发放，对于已经退休或者是退职的员工来讲，丧葬补助费参考的标准是企业上年度离退休人员的3个月的人均基本基本养老金发放。

3．供养直系亲属生活困难补助

因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的员工，包括退休人员，企业需要按照当地每人每月的补助，来发放符合领取生活困难的供养直系亲属。在职员工的直系亲属包括，在职员工的妻子，子女和父母等一切直系亲属。同时也包含非婚生的遗腹子女，养父母，或者是有抚养关系的继父母，包括同父异母或者是同母亲父的兄弟姐等亲属。对于职工有多民遗属时，公司给予的直系亲属的金额之和，不得超过该职工的生前工资或者是基本养老金。

4．直系亲属领取的金额

职工因为生病或者是其他原因死亡的，包含退休人员。对于符合领取条件的直系亲属，企按照当地的标准给予补助。大致有5类：补助180元，补助170元，补助150元，补助140元，补助130元。

对于直系亲属的领取生活困难的补助的条件；

1．直系亲属丧失劳动能力的。

2．职工因为生病或者是其他原因而死亡的，配偶可以领取生活困难补助。对于男配偶的要求是满60周岁，对于女配偶的要求是年满55周岁。

3．职工因为生病或者其他原因死亡的，无法照顾其父母的。对于父母的要求是男年满60周岁，女年满55周岁的。

4．职工不是因为工作的原因而死亡的，但是死亡的时候，子女还未满18周岁。

5．职工因为生病或者是其他意外死亡的，而父母已经过世了，但是还有未满18周岁的兄弟姐妹需要抚养的。

非因公死亡的员工直系亲属有下列的情况，停止生活补助费；

1．职工的子女已年满18周岁，并且有劳动能力的。

2．职工的配偶，子女等直系亲属，已经参加就业或者是参军的。

3．职工的配偶再婚的。

4．职工未成年的子女，被他人收养了。

5．职工的直系亲属已经死亡的。