职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 02:00:20
367 人看过
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。
转发分享:将文章“职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?”转发至新浪微博、QQ空间、人人网等网让更多网友分享。分享到:
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
无法胜任工作导致单位员工被辞退
230人看过
-
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿
151人看过
-
工作不胜任辞退怎么补偿
273人看过
-
工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗
175人看过
-
不能胜任工作员工的辞退
259人看过
-
不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么
147人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
-
工作不能胜任被辞退我可以要求补偿吗宁夏在线咨询 2023-05-28用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经
-
用人单位可以辞退不能胜任工作的员工吗?福建在线咨询 2022-01-11第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
-
工作期间因病不能胜任工作被公司辞退能有补偿吗?福建在线咨询 2022-08-27用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经
-
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿澳门在线咨询 2021-11-30正式员工不能胜任工作被解雇,公司需要支付经济补偿。即有赔偿问题。关于经济补偿的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条:经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。对于上述条款中的工资范围,根据《关于实施(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十三条:劳动法中的‘工资’是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同以货币形式直接支付给本单