雇主有权拒绝提供工资单吗？根据法律法规的规定，劳动者有权知道工资支付情况，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的构成、工资支付的项目和水平，用人单位支付工资时，应当依法提供工资清单。以下是详细介绍

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[法律分析]

根据法律法规的规定，劳动者有权了解工资支付情况，即劳动者有权了解工资支付制度、工资总额的构成，用人单位支付工资的项目和水平，用人单位支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资单，违反了法律法规的规定。

根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付劳动报酬。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

在实践中，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，制定、修改或者决定劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当遵守劳动合同法的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条还规定，用人单位应当通过与职工代表大会、职工代表大会或者其他形式协商，制定内部工资支付制度，通知本单位全体职工，并抄报当地劳动行政部门备案。建设工程股份有限公司人力资源部未经法定程序制定的有关工资支付制度，对职工没有约束力，无权单方面作出不提供职工工资清单的决定，他们可以通过工会和员工代表与公司协商处理争议。如果公司仍然依法拒绝提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令改正，给予警告。劳动者受到损害的，有权依法要求公司承担赔偿责任，用人单位应当妥善保管工资支付的有关记录，以便日后发生劳动争议时作为解决问题的有效证据。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，劳动者有证据证明用人单位未依法提供个人工资清单的，可以在解决劳动争议时要求用人单位提供。用人单位拒绝提供证据或者不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果