《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:劳动者自就业之日起一个月以上不满一年,与签订劳动合同的劳动者在同一地点的,用人单位应当向劳动者支付月薪的两倍。在一个月的“宽限期”内,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金。劳动者未签订书面劳动合同,用人单位因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,双方签订劳动合同的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,否则解除劳动合同即属违法。给单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。但如果单位不与职工签订劳动合同,职工不仅可以随时解除合同,而且不需要承担违约责任或赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条件;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款。劳动者违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,如果双方没有签订劳动合同,没有约定保密条款或保密协议,没有明确保密范围和法律责任,用人单位很难证明哪些是商业秘密。劳动者违反竞业限制规定,与用人单位解除劳动合同后,在与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的,不需要承担违约责任,对企业的发展非常不利。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
即《劳动合同法》实施后,用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。
-
没签订劳动合同的怎么补偿金
276人看过
-
没有签订劳动合同辞退如何补偿金?
137人看过
-
未签订劳动合同补偿金
104人看过
-
未签订劳动合同会有劳动补偿金吗
436人看过
-
没有给职工签订劳动合同如何补偿金
375人看过
-
没签订劳动合同辞退有补偿吗
128人看过
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 更多>
-
公司没有签订劳动合同,员工签订补偿金湖北在线咨询 2022-04-02未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是等。
-
没有签订劳动合同补偿金怎么算吉林省在线咨询 2022-05-161、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
-
没签订劳动合同有无经济补偿金新疆在线咨询 2022-07-011、员工不愿签劳动合同而主动辞职,也可以拿到经济补偿金 根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。 2、用人单位未签劳动合同,有可能获得
-
没有签订劳动合同的补偿陕西在线咨询 2022-01-23没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿。如果是自己辞职的就没有满每年补偿一个月的工资了。
-
补签劳动合同没有签订山东在线咨询 2022-02-04可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付11一个的双倍工资差额,并要求补签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。