(1)发包人未及时支付进度款的:(1)承包人应书面通知承包人。发包人未在合理期限内支付进度款的,承包人可以顺延工期,并要求赔偿停工损失。(2)但承包人虽有口头异议仍继续施工的,在纠纷发生后,承包人要求发包人承担违约责任时,因承包人未提供充分证据不予支持。
(2)停工:谁造成停工,谁承担责任。(3)隐蔽工程:双方对隐蔽工程验收合格后,承包人继续施工,发现隐蔽工程质量问题造成损失的,由发包人承担相应的过错责任;设计单位、监理单位有过错的,由发包人承担相应的过错责任应根据过错的大小承担相应的责任。(4)没有工程被责令停工的,承包人应当按照发包人的要求继续施工,损失的主要部分由发包人承担,次要部分由承包人承担。(5)固定成本合同。应对建材涨价风险。如果涨价是正常的市场风险,承包商应对涨价负责。如果价格上涨超过了正常的市场风险,承包商可以要求提高工程价格。但在实践中,很难确定涨价风险是否属于正常的市场风险,因此一旦确定了固定成本合同,承包人就不太可能提高工程价款。(6)如果延迟交货,承包商应承担违约责任。发包人可以按照合同约定要求承包人支付违约金。发包人的损失超过违约金的,发包人可以向对方要求赔偿。但作为违约金,它具有赔偿性质,其处罚力度不强。因此,发包人要求的赔偿金额不得超过双方签订合同时可预见的限额。(7)提前使用。工程不验收的,发包人应当提前使用,擅自使用造成的质量问题由发包人承担。如属承包人原因,由承包人负责。但是,即使业主擅自使用,也不应在合理期限内免除承包商对工程结构和基础工程的质量责任。(8)竣工验收后,承包人应向发包人交付工程和资料。在实际工作中,由于发包人未支付工程款,承包人往往拒绝交付工程。发包人不能行使占有权和处分权的,损失由承包人承担。但值得一提的是,在发包人付清工程款之前,承包人拒绝交工,这对承包人来说是好事。根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权的批复》,同一工程具有优先受偿权,抵押的优先受偿权优于抵押权。工程价款以拍卖金为准,拍卖金优先受偿。在变卖的前提下,承包商仍然拥有并控制着项目。(九)拒绝验收:工程竣工后,约定的验收期限届满,发包人拒绝验收的,承包人可以单方会同有关部门组织验收,验收费用由各方承担。因发包人拒绝提供验收资料和文件导致工程不能验收的,视为发包人已验收。(x)逾期工程款:滞纳金自验收合格之日起或约定付款期限届满之日起计算。发包人拒绝、迟延验收的,滞纳金自约定的验收期限次日起计算。未约定验收期限的,滞纳金自工程竣工之日起或者承包人要求的验收期限届满之日起计算。
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处分权是指所有人依法处置物的权利。处分包括事实上的处分和法律上的处分。事实上的处分是指通过一定的事实行为对物进行处置,如消费、加工、改造、毁损等。 法律上的处分是指依照法律的规定改变物的权利状态。如转让、租借等。处分权是所有权内容的核心,是... 更多>
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大的施工合同分包合法吗江西在线咨询 2023-09-01施工合同分包是否合法,视情况而定,依据法律规定进行分包的就是合法分包,是有效的。不符合法律规定而进行分包的,就不合法。分包必须取得发包人的同意;分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。
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大病工人合同到期合同能解除吗安徽在线咨询 2022-07-18劳动合同法:第四十四条对于大病工人合同到期处理有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动
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施工合同范本(最新) 施工合同与施工合同书安徽在线咨询 2022-02-10甲方:(建设单位)乙方:(施工单位)甲方将坐落在(地址)的(工程名称)土建工程承包给乙方施工.在招投标的基础上,经双方协商制定以下条款供双方共同遵守:第一条工程内容:(除了写明主体土建内容外,还应该写明附属工程以及是否包括给排水和电器安装).第二条工程造价决算方式:1.工程造价计算公式:工程造价=(××定额直接费+材料差价)×(1+%).即按实际完成工程量,套用《××××定额》计算直接费,加上施工
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十年大病二次能终止劳动合同吗江西在线咨询 2023-03-121.职工患病,不能正常上班,应该享受医疗期。医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。 2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职
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合同期间得了大病能辞工吗辽宁在线咨询 2022-10-07签无固定期限劳动合同后,劳动者生病,劳动者无过错的情况下,用人单位不得辞退劳动者,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当正常支付医疗期的工资。用人单位在劳动者医疗期内辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十