根据题目所给的内容，如果在过去的三年里没有与雇主签订劳动合同，员工可以要求赔偿。而如果雇主在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同，则应向员工支付每月两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，以上内容强调了员工在劳动合同方面的重要权益，提醒员工在用工前一定要与雇主签订合同，以保障自己的权益。

如果在过去的三年里没有与雇主签订劳动合同,那么可以要求赔偿。如果雇主在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同,那么他们应该向员工支付每月两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

分 析 ： 根 据 素 材 ， 如 果 在 过 去 的 三 年 里 没 有 与 雇 主 签 订 劳 动 合 同 ， 是 可 以 要 求 赔 偿 的 。 如 果 雇 主 在 用 工 后 满 一 个 月 但 不 满 一 年 没 有 与 员 工 签 订 书 面 合 同 ， 那 么 他 们 应 该 向 员 工 支 付 每 月 两 倍 的 工 资 。 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 不 与 劳 动 者 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ， 自 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 之 日 起 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同,那么他们应该向员工支付每月两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述法律规定,如果员工在过去的三年里没有与雇主签订劳动合同,他们可以要求赔偿。而如果雇主在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同,那么他们应该向员工支付每月两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,用人单位必须与员工订立书面劳动合同,并按照法律规定向员工支付相应的工资。否则,如果员工在过去的三年里没有与雇主签订劳动合同,他们可以要求赔偿。而如果雇主在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同,那么他们应该向员工支付每月两倍的工资。

以上法律规定提醒用人单位和员工在用工过程中必须订立书面劳动合同,并按照法律规定向员工支付相应的工资。否则,如果员工在过去的三年里没有与雇主签订劳动合同,他们可以要求赔偿。而如果雇主在用工后满一个月但不满一年没有与员工签订书面合同,那么他们应该向员工支付每月两倍的工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。