- 解决商标权属问题的途径-法师兄

- 解决商标权属问题的途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 17:51:12 358 人看过

怎样处理商标权属纠纷

一、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使商标权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。

二、调解。调解不是解决著作权纠纷的必经程序，当事人愿意调解、达不成调解协议或调解后反悔的，都可以直接向法院起诉。

三、请求工商行政管理部门处理。县级以上工商行政管理部门在受礼商标侵权案件后，通过调查取证、在认定事实的前提下，制止侵权行为，并根据侵权人违法事实和情节轻重、作出行政处罚。

四、诉讼解决方式。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此，被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时，由于商标侵权案件较为复杂，目前，最高人民法院指定中级人民法院管辖。人民法院一般商标侵权案件的处理采用民事制裁的方式。

商标权属纠纷立案标准

伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）伪造、擅自制造或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识数量在二万件以上，或者非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在三万元以上的；

（二）伪造、擅自制造或者销售伪造、擅自制造两种以上注册商标标识数量在一万件以上，或者非法经营数额在三万元以上，或者违法所得数额在二万元以上的；

（三）其他情节严重的情形。

《民事诉讼法》第二十八条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商标相关文章

股权转让
解决股权转让后债务问题的途径

在股权转让协议中，可以约定债务的承担方。如无约定，受让人知情的，对债务承担连带责任，但之后可向转让人追偿。公司债权人也可以请求受让人对此承担连带责任。转让方和受让方在股权转让协议中可以约定债务的承担方。无约定的，如果受让人知情的，对债务承担连带责任，但之后可向转让人追偿。根据《关于适用《公司法》若干问题的规定（三）》第十八条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。股权转让后公司债务追偿在公司股权转让后，原股东对公司的债务仍应承担连带责任。根据《公司法》规定，公司以其全部财产对债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。因此，即使公司股权发生变更，原股东

2023-11-19

278人看过
产品
报检常见问题解决途径

运气很不好，这次我碰见的报检手续极为烦琐：首先，我报检的是一个木箱，但我的产品是属于免检的;其次，我们早已定仓，货物急需出口，可偏偏是非直通;再次，报检内容更改了2次。于是，我填写了更改书，填写了急事急办申请书，花了整整一个下午的时间，跑上跑下，终于把手续办妥，领到检疫证书。下面是我在这次实践中总结出来的，希望对大家有用，我处涉单证，请前辈多多指教，有不足之处请提出，大家互相学习。问题一：改证当电子报检发送成功且接到回执后，发现有不符点需要修改时，该怎么办呢?直通和非直通企业情况不同，请看如下步骤：直通企业：填写更改申请表，加盖公章或者是报检专用章。(其中申请表内容包括：申请人，联系电话，货名和数量，原发证编号，更改内容，更该原因。)交给代理报检大厅代理报检B窗口。非直通企业：1.填写更改申请，加盖公章或者是报检专用章;2.到施检部门签名;3.到检务处大厅0号窗口签名;4.将申请表及相关资

2023-06-05

200人看过
法律综合知识
拆迁矛盾问题解决途径

一、拆迁矛盾问题解决途径拆迁矛盾问题解决途径有：拆迁产生纠纷应当协商，拆迁人与被拆迁人可以通过直接对话的方式达成和解协议。协商无法解决的可以司法起诉，运用法律手段与国家强制力维权自己的合法权益。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。二、拆迁合同纠纷有效期一般多久拆迁合同纠纷属于民事纠纷的有效期一般是三年，若属于行政纠纷的，有效期一般是六个月。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计

2023-08-18

356人看过
财产损失
水泥质量问题解决途径

处理水泥质量问题的方法有两种：保留现场证据并通知厂家或卖家到现场，保留剩余水泥作为索赔证据；与厂家或卖家沟通，讨论解决方案；如果无法协商解决，提起诉讼索赔并委托质量鉴定，计算损失，保存证据，报告现场问题并通知相关机构。处理水泥质量问题的方法有两种：首先，需要保留现场证据并通知厂家或卖家到现场；其次，可以保留剩余水泥作为索赔证据。找一家合格的水泥质量检测机构与水泥厂无关，非常重要，然后检测这批水泥的质量，包括强度、凝结时间和稳定性；3、在保留证据的同时，与厂家或卖家沟通，讨论解决方案；4、如果无法协商解决，应提起诉讼索赔，委托进行质量鉴定，计算损失，注意保存证据，尽量报告现场出现质量问题的项目和未使用的水泥，并立即停止使用，并通知监理人或别的现场第三方，也有权向质量监督机构投诉。遇到水泥质量问题，如何进行处理？根据我国《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规

2023-09-04

239人看过

连带之债
债务连带问题解决途径

民事执行的必要前提是连带之债的成立。连带债务人在执行过程中不能以连带之债无效为由提出抗辩或异议。连带债务的抗辩主要应针对连带之债的效力而提出，并必须出具必要的证据材料。人民法院在对抗辩的审查过程中，如果发现裁判错误，应按审判监督程序再审。同时，对连带债务人的抗辩应有时间限制，一般以15天为宜。民事执行的必要前提是连带之债的成立。因此,在连带之债的执行过程中,连带债务人不能以连带之债无效为由提出抗辩或异议。否则,人民法院的执行将失去合法依据。连带债务的抗辩主要应针对连带之债的效力而提出，并必须出具必要的证据材料，如果连带债务人的抗辩承认连带之债的法律效力，而仅就连带债务的分担提出异议，不能视为抗辩成立。对一连带债务人的有效抗辩，人民法院必须进行审查，必要时，可以进行调查，如果人民法院认为抗辩有理的，裁定中止执行；抗辩无理的裁定驳回。同时考虑到执行的效率，对连带债务人的抗辩应有时间限制，一般以

2023-10-22

228人看过
房屋权属登记
解决信访问题的途径与方法

处理信访问题与解决信访矛盾的方法如下：1、重视信访工作，提倡“小题大做”。对于信访人员反映的任何一件“小事”，各部门应当做“大事”来认真对待，谨防小事拖大，矛盾激化；2、领导班子成员应做到经常下基层听民声，经常接访查民情，经常办访解民忧；应定期过问信访工作，亲自办理重点信访案件；3、排查潜在的不稳定因素，力求面面俱到。只有通过不断排查，才能不断发现问题，从而解决问题；3、应注意做好教育引导工作，尤其是要打消上访者趋上心理，教育引导其就地解决问题；4、对矛盾集中、涉及面广、问题复杂、影响较大的群体性信访问题，区别对待、慎重处理、严防事态扩大；5、其他方法。关于印发《处理城市房屋拆迁信访问题指导意见》的通知关于印发《处理城市房屋拆迁信访问题指导意见》的通知各省、自治区建设厅，直辖市建委、房地局，新疆生产建设兵团建设局：《处理城市房屋拆迁信访问题指导意见》，已经建设部、国家发展和改革委员会、监察

2023-07-09

185人看过
仲裁机构
诉讼解决途径：如何通过法律途径解决贷款问题？

诉讼贷款纠纷的解决流程包括提交起诉文件、法院申请立案并缴纳相关费用、案件被法院接受并安排庭审、庭审过程和法院作出判决、根据判决内容进行执行。适用简易程序的案件应在3个月内审结，普通程序的案件应在6个月内审结。诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。诉讼贷款纠纷的解决流程如下:1.提交起诉文件;2.前往法院申请立案,缴纳相关费用;3.案件被法院接受并安排庭审;4.庭审过程,法院作出判决;5.根据判决内容进行执行。案件适用简易程序的，3个月内审结，普通程序的，6个月内审结，诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。了解诉讼贷款纠纷的解决途径诉讼贷款是指贷款人与借款人之间因贷款发生纠纷而产生的争议,可以通过诉讼解决。诉讼贷款纠纷的解决途径包括以下几个方面:1. 调解:在诉讼过程中,可以进行调

2023-09-05

155人看过
商标
商号权与商标权权益冲突的解决途径

遵循下列原则解决：1、诚实信用原则。遵循诚实信用原则是认定行使商标权与商号权的行为是否构成不正当竞争的需要，是指导案件处理的依据和灵魂。2、保护在先权利原则。贯彻在先权利原则要求在后形成的权利的设立和行使不得侵害他人在此之前已经形成的合法民事权利。3、禁止混淆原则。商标商号权冲突协调方案有哪些灵活运用现有法律规定保障合法在先权利人的利益。在处理两权冲突中，尤其是现有法律没有明确规定如何保护的在先商号权的问题，当其被不正当地抢注为商标并恶意竞争时，可利用《不正当竞争法》总则方面的规定加以保护。对总则条款、诚实信用原则的弹性解释与运用是保护商号权人和商标权人合法利益的最后救济原则。赋予商标和商号合理的法律地位。改变商标保护优先的传统观念，给商号应有的知识产权保护地位。这也是解决商号权和商标权冲突的前提条件。针对《民法典》对商号权的定位不准，“建议我国在《民法典》中的知识产权一节中增加商号权保护

2023-07-08

320人看过

不可抗力
开发商拖欠房款交房问题解决途径

一、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。二、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。开发商不能如期交房怎么办开发商应该按照约定的时间来交付房屋，这是开发商的基本义务。如果开发商没有按期交房，买房人可以依照不同的情况采取不同的方式来维护自己的合法权益。根据延期交房的情况和理由不同，可以分为以下几种情况：（一）开发商延期交房，经催告后在合理期限内仍然没有履行的，但是给出延期交房的理由，这种情况下购房人没必要解除购房合同。虽然不是因为不可抗力或合同约定的免责理由，但属于购房者能够承受的范围，例如开发商资金出现问题导致停工了一段时间现已恢复等，购房者可以选择等待并且要求开发商承担违约金赔偿。（二）开发商延期交付，经催告后在合理期限内仍然没有履行的，也不给出合理理由或

2023-07-22

194人看过
营业执照
合法解决非法用工问题的途径

由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故（含职业病）、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质。什么是非法用工1、依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。2、非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-07-07

220人看过
法律综合知识
解决老板失踪问题的法律途径

一、解决老板失踪问题的法律途径解决老板失踪问题的法律途径是可以实名向当地公安机关报案，依法维权。如果老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。另外，还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。二、拖欠工资申请仲裁需要什么材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、公司拖欠工资离职后还能申诉回来吗公司拖欠工资离职后还能申诉回来，可以按照以下途径进行处理：1．协商

2023-10-13

53人看过
精神损害抚慰金
解决个人名誉受损问题的途径

对个人名誉造成损害，可以向有关部门进行起诉并且要收集好证据，有关条例规定因侵权对对方造成精神损害，但没有造成严重影响，受害人请求赔偿法院一般会让侵害人赔礼道歉等，因侵权对对方造成严重精神损害后果，不但要求侵害人赔礼道歉消除影响等，法院可以根据受害人被侵害的具体程度给予一定的赔偿。个人名誉权的含义公民或法人保持并维护自己名誉的权利。人格权的一种。人的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。任何人对公民和法人的名誉不得损害。凡败坏他人名誉，损害他人形象的行为，都是对名誉权的侵犯，行为人应负法律责任。该解释第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，

2023-06-30

419人看过

相邻关系
解决相邻关系问题纠纷的途径

解决相邻关系问题纠纷的途径时候：1，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。4，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。医疗纠纷解决的法定途径1、医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在县人民调解中心医患纠纷调解室负责人的主持下进行调解。2、患者或其家属可以向县卫生

2023-07-23

304人看过
两审终审制
探讨劳动争议问题的解决途径

1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地

2023-07-11

122人看过