离职后劳动手册在哪里可以找到-法师兄

离职后劳动手册在哪里可以找到

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:13:51 462 人看过

街道的劳动服务所。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职后劳动手册多久能拿到

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。3，可以参考有关规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动者
干部身份离职后劳动合同在哪里？

一、干部身份离职后劳动合同在哪里？大学毕业生工作满一年时，要完成转正定级手续，以保留干部身份。如果在企业工作，因为企业实行的是全员劳动合同制，所有已经没有干部和工人界线了。即便解除(终止)了劳动合同，干部身份还在的。但如果以后有机会考事业单位或公务员，这个转正定级就可以起到作用，已经转正定级的，失业后干部身份不变。辞职之后劳动合同怎么办理依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职之后办理了离职手续开具离职证明之后就表示原来签订的劳动合同作废了。二、辞职了社保怎么办理根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：1、本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在

2023-04-13

418人看过
法律综合知识
入职可以晚交劳动手册吗

在全职就业阶段，劳动者的《劳动手册》将被所在单位负责妥善保管，以便于在劳动者与用人单位解除劳动合同关系之时，能对相关情况进行详细记录。对于选择非全日制工作模式的劳动者而言，他们在工作期间需要自行管理《劳动手册》，而单位则需在该手册的备注栏目中，对劳动者的用工情况进行准确记载。在劳动者处于失业状态的时期，《劳动手册》仍需由个人妥善保存。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024-04-28

324人看过
社会保险
我在哪里可以找到工伤评估

工伤鉴定在哪里？工伤发生后，单位必须在30日内向协调区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤结论书一式两份，一份由用人单位留存，另一份由受伤人员留存。您可以带着身份证直接到劳动和社会保障行政部门办理。一般情况下，根据《工伤认定办法》第二十四条规定，工伤认定完成后，在当地社会保障网上找不到，社会保险行政部门应当将工伤相关信息保存50年

2023-05-02

443人看过
法定代表人
离职后还能否索要劳动手册？

劳动者离职三个月之后依然是可以回原单位拿去本人的劳动手册，如果员工不愿意去拿也可以申请补办一份。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。本人需携带身份证、户口簿、两张两寸证件照以及单位出具的《劳动手册遗失同意补办证明》等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理。离职证明不盖公章行吗离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。所以，在离职证明上有单位的公章就有效，不一定要法定代表人或经办人签字的。《中华人民共和国劳动

2023-07-11

462人看过

有限责任公司
公司变更证明在哪里可以找到

1、《企业名称变更核准意见书》（加盖企业登记机关印章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（委派专人递送办理时提交，加盖企业登记机关印章）及指定代表或者共同委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3、申请名称冠以中国、中华、国家、全国、国际字词的，提交国务院的批准文件复印件；注：1、企业向其登记管理机关申请企业名称变更登记，申请名称超出其企业登记管理机关的登记权限的，由企业的登记管理机关报送具有名称审批权限的登记机关审批时，适用本规范；企业的登记管理机关应当在受理了该企业按有关规定提交的全部名称变更登记申请材料后，填写《企业名称变更核准意见书》，报送具有名称审批权限的登记机关审批。2、《企业名称变更核准意见书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过国家工商行政管理总局《中国企业登记网3、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸

2023-02-16

88人看过
业主
劳动合同文本在哪找？在哪里买？

我们国家对于我们劳动者规定了在工作的时候需要签订劳动合同，劳动合同方面的问题我们需要注意的地方有很多，劳动合同一般都是文本形式，对于劳动合同在哪里找的问题其实我们没有必要找，自己来按照相应的格式进行书写就是可以的。如果买劳动合同的话去劳动部门买就可以。劳动合同书在哪里买一般来说，正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。什么是劳动合同劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。劳动合同程序(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订

2023-04-19

403人看过
职业病
劳动者可以在哪里进行职业病诊断

1、《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2、《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。一、企业怎么申请办理工伤企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病

2023-06-25

265人看过
法律综合知识
在哪里可以找到代写离婚起诉书的服务

如若夫妻二人在离婚事宜上无法达成共识或因离婚问题产生矛盾纠纷，此时不妨寻求法庭援助，向法院提起诉讼，法院将依据相关法律法规及实际情况做出公正裁决。申请法院起诉离婚的首要步骤即是起草一份正式的离婚诉讼民事起诉状。您可以通过网络平台查询相应模板，并结合自身具体情况进行适当调整修改。部分法院设置有便捷的便民服务窗口，贵方在此便能享受到免费的诉状撰写服务；另外，也可求助于法律援助中心寻求帮助；更可选择委托律师代为书写诉状，然而需征得原告本人大力首肯方可举行。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一

2024-07-30

173人看过

工资
离职要工资找劳动局可以吗

劳动局能解决离职工资要钱。用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离职手续办理的流程如下：1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3、和其他同事交接相关工作；4、在人事部门办理相应离职手续；5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。离职工资不对找谁投诉劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在

2023-08-02

193人看过
辞职
劳动手册没交可以随时辞职吗

不可以，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。一、用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加

2023-03-02

131人看过
实际履行
委托合同的范本可以在哪里找到？

委托合同具体指的是，由委托人和受托人约定，交给受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。受托人在委托范围内所做出的法律行为效力及于委托人。委托合同的性质1、委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同，委托合同是否有偿，由当事人双方约定。如约定收取报酬，则为有偿合同。如法律没有另外规定，当事人双方又没有约定给付受托人报酬的，则为无偿合同。2、委托合同为诺成合同、不要式合同、双务合同委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。因此，委托合同为诺成合同。委托合同为不要式合同，合同采用何种形式，由当事人双方自行约定。委托合同无论是否有偿，均为双务合同。在无偿的委托合同中，委托人虽没有支付报酬的义务，但其仍负有其他义务，如支付费用、接受委托事务的结果、赔偿

2023-07-06

117人看过
违约金
入职劳动手册可以不给公司吗

不可以。从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。一、劳动手册要怎么办理劳动手册由各人力资源市场或者招聘劳动者的企事业单位来依法办理。办理劳动手册时需要提供以下证件：1、毕业证书原件及复印件；2、户口本原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、两张两寸照片；5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料。县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：1、就业政策法规咨询；2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、其

2023-06-28

389人看过

商标
商标到哪里可以注册？

一、商标到哪里可以注册？可以在国家商标局注册。【法律依据】《商标法》第22条，商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。二、商标注册的绝对禁止条件是什么？商标注册的绝对条件，是指作为申请商标注册的标志必须符合商标法律规定，否则无论任何人申请商标注册均不予核准。绝对条件是商标局可以依照职权审查的事项，只考虑申请注册商标的标志本身是否可以作为商标使用或者注册，不考虑商标使用或者注册对他人权益的影响。在绝对条件中又区分为禁止作为商标使用的条件即禁用条件和禁止作为商标注册的条件即禁注条件。(一)禁用条件禁用条件，是指申请注册商标的标志本身依照商标法的规定不得作为商标使用，当然也不得作为商标注册。其主要体现在：1、同中华人民共和国的国家

2023-06-08

186人看过
社会保险
离职后什么时候能领取劳动手册？

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。3，可以参考有关规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后多久能解除劳动关系提出离职，三十天后可以解除劳动合同，在试用期内三天后可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

2023-07-02

350人看过