产假和年休假之间有冲突吗-法师兄

产假和年休假之间有冲突吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:02:05 350 人看过

产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。

一、江西省鹰潭市贵溪市女职工产假能休息多长时间

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、请病假利用年休假合法吗？

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的，则一定要按照规定的时间来休假，而在这段期间，用人单位也是应该支付劳动者相应工资的，不然的会就是违法行为。

三、黔南州产假最新规定是什么

黔南州产假最新规定是女职工产假可以休息158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《贵州省人口与计划生育条例》中有规定，贵州省符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
流产假和产假是否会发生冲突？

流产假和产假不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。国家规定流产假休几天？1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-07-03

114人看过
探亲假
探亲假和探配偶假冲突吗

不冲突，企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。一、探亲假四年一次起止时间是什么（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、产假标准产假标准如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假；2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期

2023-02-17

322人看过
探亲假
国企探亲假的规定，探亲假和年假冲突吗

一、国企探亲假的规定国企探亲假2022年新规定的内容有：1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。二、探亲假和年假冲突吗探亲假和年休假并不冲突。《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。三、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1.主体

2023-04-30

107人看过
法定节假日
法定节假日和探亲假冲突吗

不冲突，《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假是探亲假，年假是年假;两回事，年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每一年一次探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚

2023-05-04

314人看过

探亲假
探亲假是否与年假冲突

探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、过期年假不休合法吗不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。二、试用期有年假吗试用期是否有年假的问题，这个得看试用期时间多久，试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定

2023-02-20

121人看过
休假
事假冲抵年休假合法吗

不合法。两个假期的性质不一样。事假一般是无薪假期，而休年假是带薪休的。一、士官事假要从休假里扣除吗士官一般不得请假，因特殊事由需要请事假的，其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。军官请事假每次超过1个工作日以上的，请假天数从年休假期中扣除，累计超过本人年休假假期的视为休满假。士官的事假与年休假假期计算关系，按照军官执行。结论：非节假日和休息日，请事假1日以上的，原则上从年休假中扣除；节假日和休息日，由单位统一安排轮休的，不计入年休假期。二、评职称产假算满课时吗产假是教师的法定假期，是每个女教师都能享受到的福利。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。所以，任何单位任何个人不得以教师休产假为借口剥夺或阻挠她们正常的职称晋升。产假是教师的法定假期，是每个女教师都能享受到的福利。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在

2023-03-28

66人看过
商标
域名和商标之间有什么冲突

首先，我们应该分别了解域名和商标的概念。所谓域名可以简单地看作是互联网上的地址（也叫IP地址）实际上，真正的地址是一系列的数字。如果输入数字地址，则可以输入网站。例如，210.76.59.8此时，互联网区域作为一个纯技术术语存在，仅适用于一些专业性很强的员工。对于非专业人士，不需要记住和使用数字地址。因此，经过研究，人们利用一定的程序自动将数字地址转换成易于记忆、具有一定意义的文本地址，即域名。这样，人们就可以输入一个文本地址，通过一定的程序将其转换成数字地址，并命令计算机进行识别。由此可见，域名是网络文化的产物。从技术角度考虑，域名是解决互联网地址问题的一种方法。所以域名是一个有意义的字符，是网络单位的符号，似乎人们可以理解和识别商标。所谓商标，是企业、事业单位和个体工商户在生产、销售类似商品或者服务时，为区别于其他生产经营者或者服务提供者而使用的特殊标志。在表面上。两者之间似乎没有必然

2023-05-07

351人看过
产假
产假延长与晚育假是否冲突

产假延长为与国际接轨，晚育假并未取消《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定，参照国际劳动组织公约的规定，将产假由90天增至14周;难产的，增加难产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。此次条例修订还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。公众担忧：由于该条例未涉及对晚育产假的规定，多数网友质疑是否意味着取消晚育假期，“新条例产假增加力度有限，对于晚育女职工而言反而是缩减了假期。”有不少人这样认为。【权威解读】全国总工会起草修订的《女职工特殊劳动保护条例》是从女职工劳动保护角度出发，结合我国经济社会发展的实际情况，参照国际标准，决定将产假增加至14周。对于晚育假期的规定并不属于劳动保护条例制定的范畴，应该由计划生育部门作出具体规定”丁大建介绍道，“在《意见稿》中不涉及晚育

2023-05-04

484人看过

产假
产假和年休假有什么关系？

不冲突，产假也可以休年假。只有下列法律法规规定的情形才能享受当年的年假：《职工带薪年假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数超过年假天数的；（二）职工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的。产假当年能请年休假吗请产假当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企

2023-08-05

203人看过
假释
先减刑后假释有冲突吗

减刑和假释并不冲突，只要满足假释的条件，减刑后还是可以假释。但是根据我国现行《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，需要执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，需要实际执行十三年以上，才能够假释。《中华人民共和国刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。一、不得假释的情形有哪些1、不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。2、对实施了杀人、爆炸、抢

2023-03-02

277人看过
病假
病假冲抵年休假有条件限制

时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。最近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。时女士的遭遇很具有代表性，针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假;而时女士

2023-06-09

213人看过
探亲假
带薪年休假可以冲抵探亲假吗

这是是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工中途进入新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数解除(终止)劳动合同时未休年假补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间

2023-05-04

428人看过

产假
产假和休年假是否有矛盾？

员工产假和年休假通常不产生冲突，员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过，企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假的工资报酬。员工产假和年休假通常不产生冲突，员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过，企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假的工资报酬。员工在产假结束后能否享受年休假？根据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，劳务外包员工也可以享受带薪年休假，但需要符合相关条件。如果被派遣职工在劳动合同

2023-09-17

167人看过
产假
新一年产假假期间过后还能休假吗

产假是产假，是生育保险中的社会保障措施，产假期间的工资是由生育保险报销的，年假是年假。休了产假不影响休年假。一、陪产假男方休假时间是多久男职工陪产假基本在7至20天之间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、产假16天是带薪吗流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。1、休假要提供流产的医院证明。2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定

2023-02-16

159人看过