用人单位不得单方面变更劳动合同,不得签订劳动合同。一般来说,有两种结果。一是企业放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;二是企业解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿金
劳动合同终止补偿金
根据劳动法的有关规定,劳动合同的订立和变更应当遵循平等原则,自愿、协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更须经双方协商一致。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
公司不得单方面变更劳动合同的内容。公司要求解除劳动合同是违法的,应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
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劳动合同签订后可以变更吗
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劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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劳动合同主体变更是否可以重新签订江苏在线咨询 2022-04-22公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:
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双方签订劳动合同是否可以变更协议陕西在线咨询 2022-11-04劳动合同经双方同意可以更改。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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已经签订的劳动合同期限是否可以变更山西在线咨询 2022-05-30已经签订的劳动合同期限可以变更。 根据《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。 变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章(且签字),才能生效。 劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份,如果劳动合同经过鉴证的,变更后的劳动合同也应该履行同样手续。
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