不签劳动合同告双倍工资公司拒绝支付要怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 18:37:13
223 人看过
扩展阅读
-
员工拒绝签订劳动合同,向公司索要双倍工资是否合法
344人看过
-
公司支付双倍工资,无书面劳动合同
81人看过
-
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付
376人看过
-
劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
471人看过
-
拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
321人看过
-
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
475人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同未签订公司可否拒绝支付工资云南在线咨询 2023-03-10根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以,尽管劳动者未与公司办理交接手续,但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。
-
请问签订劳动合同期间不支付双倍工资怎么办河北在线咨询 2022-10-07用人单位与劳动者不签劳动合同支付双倍工资应当从第二个月的第一天开始计算的,用人单位支付双倍工资做到不能超过11个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
员工与公司签了劳动合同,单位有权拒绝劳动者双倍工资吗?天津在线咨询 2022-04-04员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。 依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
-
用人单位与劳动者未签劳动合同,劳动者能否以此拒绝支付双倍工资?浙江在线咨询 2022-01-23首先,根据我国劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第六条规定,自用工之日起一个月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当依照劳动合同法第把十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
-
劳动合同到期不续签,公司辞退,公司要不要付双倍工资河北在线咨询 2022-04-181、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。 3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。