在签署劳务派遣协议时，需要注意明确用工单位及派遣期限、工作地点等具体信息，固定期限劳动合同，以及劳务派遣单位按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间按最低工资标准支付报酬，派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，并为被派遣劳动者缴纳社会保险。

需要指出的是，并没有所谓的“坑人不坑人”的说法。但在签署劳务派遣协议时，需要注意以下事项：1、明确用工单位以及派遣期限、工作地点等具体信息。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳 务 派 遣 协 议 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就派遣劳动者的用工形式所达成的协议。为避免派遣过程中产生的纠纷和风险,劳务派遣协议需要注意以下事项:

1. 派遣岗位及人员数量:派遣协议应当明确派遣岗位及人员数量,避免派遣协议中派遣岗位及人员数量不明确,导致派遣过程中产生的纠纷和风险。

2. 派遣期限:派遣协议应当明确派遣期限,避免派遣期限过短或过长,导致派遣过程中产生的纠纷和风险。

3. 派遣费用:派遣协议应当明确派遣费用,包括派遣费用总额、派遣费用构成、派遣费用支付方式等,避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

4. 派遣标准:派遣协议应当明确派遣标准,包括派遣人员的学历、工作经验、技能等要求,避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

5. 劳动保障:派遣协议应当明确劳动保障措施,包括派遣人员的社会保险、住房公积金等福利待遇,避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

6. 违约责任:派遣协议应当明确双方在派遣过程中的违约责任,包括派遣公司未按照协议约定派遣人员、派遣人员不符合协议要求等情况下,派遣公司应承担的违约责任。

7. 争议解决:派遣协议应当明确争议解决方式,包括仲裁、诉讼等,避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

综上所述,劳务派遣协议应当明确派遣岗位及人员数量、派遣期限、派遣费用、派遣标准、劳动保障、违约责任和争议解决方式等事项,以避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就派遣劳动者的用工形式所达成的协议。明确用工单位、派遣期限、工作地点等具体信息以及用人单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同是劳务派遣协议需要注意的内容。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间应按最低工资标准支付报酬。此外,派遣协议还应明确派遣岗位及人员数量、派遣期限、派遣费用、派遣标准、劳动保障、违约责任和争议解决方式等事项,以避免派遣过程中产生的纠纷和风险。

《劳务派遣暂行规定》

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。