工资4900元，五险一金扣除多少？-法师兄

工资4900元，五险一金扣除多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-05 20:30:08 66 人看过

养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳,失业保险和工伤保险则由单位单独承担。缴费基数和比例根据不同保险有所不同,但个人无需缴纳失业保险和生育保险。

养老保险中,单位需缴纳20%,个人需缴纳8%;医疗保险中,单位需缴纳8%,个人需缴纳2%;失业保险中,单位需缴纳1%,个人无需缴纳;工伤保险和生育保险则完全由单位承担,因此无需从工资中扣除这些保险费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0．2％来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5％到12％之间。

养老保险

养老保险是一种社会保障制度，旨在为老年人提供基本生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险应当由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位和劳动者依法享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇由统筹养老金和个人账户养老金构成。

然而，有些用人单位和个人不遵守社会保险法的规定，例如不按时足额缴纳基本养老保险费、不按时办理基本养老保险关系转移接续手续等。针对这些违法行为，我国《社会保险法》规定了相应的法律责任。

如果用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并可以处以罚款。如果逾期不改正，社会保险行政部门可以责令其停缴基本养老保险费，并可以处以每单位1万元以上10万元以下的罚款。

对于个人不按时办理基本养老保险关系转移接续手续等违法行为，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并可以处以200元以上2000元以下的罚款。如果逾期不改正，社会保险行政部门可以责令其停缴基本养老保险费，并可以处以200元以上2000元以下的罚款。

此外，《社会保险法》还规定了用人单位和个人违反社会保险法规定，有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，给予警告，并可以处以2000元以上2万元以下的罚款：（一）用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费的；（二）个人不按时办理基本养老保险关系转移接续手续的；（三）社会保险行政部门责令其限期改正，并可以处以200元以上2000元以下的罚款的。

综上所述，《社会保险法》为养老保险制度提供了法律依据，对于用人单位和个人遵守社会保险法规定，按时足额缴纳基本养老保险费、办理基本养老保险关系转移接续手续等行为都做出了明确规定。同时，对于违反社会保险法规定的行为，也规定了相应的法律责任。

养老保险和失业保险是社会保障制度的重要组成部分，单位和个人都应按时足额缴纳相关保险费用。否则，社会保险行政部门可以依法责令其改正并处以罚款。同时，《社会保险法》也规定了用人单位和个人违反社会保险法规定的行为所应承担的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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