劳动争议是指劳动关系双方因履行劳动权利和劳动义务发生的争议。而劳动关系的不和谐又是劳动关系内部不和谐的表现。劳动关系的和谐稳定将直接关系到社会经济的可持续发展和社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定是社会各界关注的焦点。政府职能部门、企业和职工应共同积极采取相应的对策加以防范。加强政府管理，稳步落实防范措施（一）强化政府宏观管理职能

虽然政府不能直接干预劳资纠纷，但具有引导和调整劳资关系的职能。政府要积极调查研究,培育市场经济条件下符合现代企业制度的新型劳动关系,出台符合时代特点的地方性法律法规和政策,，支持政府各职能部门正确行使监督检查权，协调劳动和社会保障部司与各经济主管部门、工商、税务、，财政和工会

（二）加强劳动和社会保障部门的行政监督手段，加强行政执法

劳动监督运用行政手段规范企业行为，是调整劳动关系、预防劳动争议的重要途径。劳动保障部门要严格履行监督检查职能，积极开展行政执法，及时纠正和处理违法违规行为，进一步发挥劳动监督作用。目前,劳动监察的对象应集中在有违法行为,劳动关系不稳定的私营企业;；工作内容应重点查处非法用工、拖欠工资、拖欠社会保险费、强迫加班等利益冲突集中的行为，消除事实劳动关系的存在；工作方法为接受员工举报查处与企业定期和不定期检查监督相结合。一经核实，应及时纠正。对重复发生或经监督整改后未整改的，加大媒体曝光和经济罚款的处罚力度，提高企业的违法成本，促进企业自觉遵守劳动法律法规（三）加强劳动法宣传，提高用人单位和职工的法律意识，工会和劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律法规。采取多种形式的宣传，如就业前或就业前的劳动法律法规培训，印刷发行《劳动合同法》、《社会保险法》宣传册，在人力资源招聘市场设立专门咨询点等，充分利用各种宣传媒体和舆论工具，从全社会的角度重点关注《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《江苏省劳动合同条例》等进行宣传，报道好的事例，宣传一些典型的劳动争议案件，使用人单位和劳动者了解各自的权利和义务，营造良好的社会氛围。另一方面,要加强对企业经营者劳动法律法规的宣传教育,适时举办培训班,特别是对个体私营企业无视劳动法律,侵犯劳动者合法权益的现象,，加强劳动合同法宣传教育，提高企业经营者守法意识，自觉依法经营（四）完善社会保障制度，落实社会保险法，从根本上减少劳动争议的发生

进一步宣传社会保险法，扩大社会保险覆盖面。只要企业招收员工，就要签订劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，保护职工的合法权益，有效减轻广大职工的后顾之忧，该网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询