劳动争议预防意味着什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:23:49 260 人看过

劳动争议是指劳动关系双方因履行劳动权利和劳动义务发生的争议。而劳动关系的不和谐又是劳动关系内部不和谐的表现。劳动关系的和谐稳定将直接关系到社会经济的可持续发展和社会秩序的安全稳定。因此,如何预防和减少劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定是社会各界关注的焦点。政府职能部门、企业和职工应共同积极采取相应的对策加以防范。加强政府管理,稳步落实防范措施(一)强化政府宏观管理职能

虽然政府不能直接干预劳资纠纷,但具有引导和调整劳资关系的职能。政府要积极调查研究,培育市场经济条件下符合现代企业制度的新型劳动关系,出台符合时代特点的地方性法律法规和政策,,支持政府各职能部门正确行使监督检查权,协调劳动和社会保障部司与各经济主管部门、工商、税务、,财政和工会

(二)加强劳动和社会保障部门的行政监督手段,加强行政执法

劳动监督运用行政手段规范企业行为,是调整劳动关系、预防劳动争议的重要途径。劳动保障部门要严格履行监督检查职能,积极开展行政执法,及时纠正和处理违法违规行为,进一步发挥劳动监督作用。目前,劳动监察的对象应集中在有违法行为,劳动关系不稳定的私营企业;;工作内容应重点查处非法用工、拖欠工资、拖欠社会保险费、强迫加班等利益冲突集中的行为,消除事实劳动关系的存在;工作方法为接受员工举报查处与企业定期和不定期检查监督相结合。一经核实,应及时纠正。对重复发生或经监督整改后未整改的,加大媒体曝光和经济罚款的处罚力度,提高企业的违法成本,促进企业自觉遵守劳动法律法规(三)加强劳动法宣传,提高用人单位和职工的法律意识,工会和劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律法规。采取多种形式的宣传,如就业前或就业前的劳动法律法规培训,印刷发行《劳动合同法》、《社会保险法》宣传册,在人力资源招聘市场设立专门咨询点等,充分利用各种宣传媒体和舆论工具,从全社会的角度重点关注《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《江苏省劳动合同条例》等进行宣传,报道好的事例,宣传一些典型的劳动争议案件,使用人单位和劳动者了解各自的权利和义务,营造良好的社会氛围。另一方面,要加强对企业经营者劳动法律法规的宣传教育,适时举办培训班,特别是对个体私营企业无视劳动法律,侵犯劳动者合法权益的现象,,加强劳动合同法宣传教育,提高企业经营者守法意识,自觉依法经营(四)完善社会保障制度,落实社会保险法,从根本上减少劳动争议的发生

进一步宣传社会保险法,扩大社会保险覆盖面。只要企业招收员工,就要签订劳动合同,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,保护职工的合法权益,有效减轻广大职工的后顾之忧,该网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 19:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多私营企业相关文章
  • 劳动争议预防与调解工作方案
    为提高公司防范劳动争议的能力,依法、合法、及时地将劳动争议解决在萌芽状态,保护员工的合法权益,以和谐的劳动关系确保企业生产经营秩序的有效运行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,现制定如下方案:I有关部门的组织体系和职责(1)建立多层次的劳动争议预防调解组织网络(1)公司建立劳动争议调解组织纠纷预防调解委员会,主管副主席为主任,人事部、工会办公室、党委工作部、安全卫生部负责人和职工代表大会代表(2人)为委员。办公室设在人力资源部,部长是办公室主任。各基层单位成立以本单位主要领导为组长,相关职能部门主要负责人和职工代表(2人)为主要负责人的劳动争议预防调解工作组。同时,在基层工厂班组设立调解信息员,建立多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构劳动争议预防调解工作的目的是预防和控制劳动争议案件的发生,创造良好和谐的社会环境环境公司调解委员会办公室主要负责建立预防调解相关制度,组织召
    2023-05-07
    78人看过
  • 解除劳动合同意味着哪些
    一、解除劳动合同意味着哪些解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系消灭。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、无故解除劳动合同怎么赔偿单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
    2024-01-16
    432人看过
  • 劳动争议如何预防和处理
    一、何为劳动争议预防和处理?劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现,是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定,将直接关系到社会经济的持续发展,关系到社会秩序的安全稳定。因此,如何预防和减少劳动争议,保持劳动关系的和谐、稳定,是目前社会各界所关注的焦点,政府职能部门、企业和劳动者都应共同地积极地采取相应的对策加以预防。1、强化政府的宏观管理职能政府虽不能对劳资纠纷直接进行干预,但对劳动关系具有指导和调整的功能。政府应积极调查研究,培植符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系,出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策,支持政府职能部门正确行使监督检查职权,协调劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会的配合。2、强化劳动保障部门行政监察手段,加大行政执法力度劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳
    2023-03-26
    252人看过
  • 工厂没有劳动合同意味着什么?
    工厂没有劳动合同意味着工厂违法。1、法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;2、工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-25
    292人看过
  • 劳动争议预防预警机制是如何的
    (一)建立多层次的劳动争议预防调解组织网络。公司成立劳动争议预防调解委员会,各基层单位成立劳动争议预防调解工作小组,同时在分公司设立调解信息员,建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。(二)明确职能部门工作职责。坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解信息员负责及时做好职工群众的思想疏导工作,发挥好“桥梁”作用,了解汇报职工动态,及时主动地反映职工意愿,对可能发生的争议的潜在问题,要及时上报,维护职工队伍的稳定。企业劳动关系预警是指在企业的努力下,由企业人力资源部门负责日常管理的,有各级组织参加的,通过运用各种措施,及时掌握产生劳动争议的诱因,预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。建立预防在先的工作机制(一)做好源头牵制,畅通
    2023-04-21
    191人看过
  • 用人单位如何预防劳动争议
    用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、工伤事故赔偿纠纷怎么办工伤事故赔偿纠纷的处理是:1.用人单位与劳动者协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣员工利益受损如何维权?劳务派遣员工利益受损,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位或者用工单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职
    2023-03-05
    71人看过
  • 如何预防建筑工程劳动争议
    建筑工程劳动争议主要表现为劳务分包,那么什么是劳务分包呢?如何避免劳务分包引发的纠纷?请阅读以下文章,了解建筑工程劳动争议的知识!建筑工程劳动争议。劳务分包的概念在法律层面,“劳务分包”一词最早由建设部第87号令提出。2001年,建设部87号令颁布了《建筑施工企业资质管理规定》及相关文件,确立了建筑施工总承包、专业分包和劳务分包三个层次的企业提出了建筑劳务分包的概念。它为劳务分包的合法性提供了法律依据,10月25日《最高人民法院关于审理建筑合同纠纷适用法律的解释》(以下简称《工程案件司法解释》)第七条,2004年明确规定:“具有合法劳务行业资质的承包人、总承包人和分包人签订的劳务分包合同,当事人以分包建设工程违反法律规定为由要求确认分包建设工程无效的,不予支持。2005年7月以来,建设部把完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一,用三年时间在全国建立起基本规范的建筑劳务分包制度,强化劳
    2023-05-07
    435人看过
  • 公司应该怎样预防劳动争议
    1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。3、注意签好各种单项协议。4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。一、员工劳动仲裁对公司的影响如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
    2023-02-21
    484人看过
  • 企业常见劳动争议及其预防
    集体劳动合同纠纷
    随着我国劳动法律法规的不断完善,社会主义市场经济建设的深入,劳动者维权意识的增强,劳资纠纷也呈上升趋势。劳动争议进入仲裁或诉讼程序,不仅需要经过严格的法律程序,而且需要耗费大量的人力、财力和时间。因此,如何保护劳动者的合法权益,保证劳动关系和谐稳定发展,避免劳动争议,是企业在用工和生产经营过程中必须切实解决的中心问题,企业劳动争议的常见形式是劳资矛盾的表现形式,直接反映了劳资双方的利益冲突。目前,企业与劳动者之间的劳动争议主要有以下几种形式:一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议,均为劳动合同争议。主要包括劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等,其次是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中,因劳动报酬发生的工资核算标准和支付方式、企业拖欠职工工资或违法扣款、未按约定
    2023-05-07
    66人看过
  • 劳动调解意味着什么如何进行劳动调解
    一、劳动调解意味着什么如何进行劳动调解劳动调解是指在劳动争议中,由第三方进行的和解性咨询,帮助双方和解解决劳动争议。劳动调解是一种解决劳动争议的方式,其目的是通过和平的方式解决争议,避免诉讼等更正式的法律程序。在调解过程中,调解员会促进双方之间的沟通和协商,以找到双方都能接受的解决方案。劳动调解的意义在于,它提供了一种相对温和的解决争议的方式,可以帮助双方更好地理解对方的立场和需求,并达成一种双方都能接受的解决方案。此外,调解还可以避免诉讼等法律程序带来的时间和金钱成本,提高争议解决的效率。劳动调解流程如下:1.申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3.开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结
    2023-10-19
    469人看过
  • 劳动仲裁受理通知书意味着什么?
    一、收到劳动仲裁受理通知书意味着什么?《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别有哪些?申请程序一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。机构设置《仲裁法》规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。裁决效力一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲
    2023-11-27
    278人看过
  • 行政复议胜诉意味着什么?
    如果相对人提起行政复议,并且相对人胜诉。那么一般情况下行政复议胜诉意味什么,复议机关会作出撤销原行政行为的决定,如果造成相对人损失,同时作出赔偿决定。如果,原行政行为不适合撤销,会裁定原行为违法,同时决定由被复议行政机关作出补救措施和行政赔偿。一、应该如何撤销行政处罚依据我国相关法律的规定,已经作出行政处罚决定的,被处罚人对处罚决定不服的,可以申请行政复议,复议事项成立的,撤销行政处罚决定。《中华人民共和国行政复议法》第二十八条:行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见,经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后,按照下列规定作出行政复议决定:(一)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持;(二)被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行;(三)具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体
    2023-06-24
    482人看过
  • 执行和解协议意味着什么
    根据中国有关法律的规定,和解协议的履行是指双方自愿协商,就变更权利义务主体、履行主体、履行义务、履行义务等事项签订的协议,《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》生效判决确定的期限和其他内容第一条:“当事人可以通过自愿协商达成和解协议,改变依法生效的法律文件中确定的权利义务主体、履行主体、履行期限、地点和方式。和解协议一般采用书面形式。第二条和解协议达成后,人民法院有下列情形之一的,本院可以裁定中止执行:(一)当事人共同向人民法院提交书面和解协议;(二)一方向人民法院提交书面和解协议,经其他各方认可;(三)当事人达成口头和解协议,执行人将和解协议的内容记录在书面记录中,由各方签字或盖章。当法院执行时,如何查询被执行人的存款。核实被处决者及其家人的身份。通过查阅有效的法律文件、已执行的身份证或账户,调查核实相关基层组织和公安机关的姓名、性别、年龄、地址、身份证号码等,并进一步调查了解其职业
    2023-05-07
    404人看过
  • 如何在企业内部预防劳动争议
    一、如何在企业内部预防劳动争议在企业内部预防劳动争议的方法如下:1.认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。签订合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。2.坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。尽管我国规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。3.充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用,来预防合同的纠纷。二、发生劳动争议怎么解决发生劳动争议的解决方法:发生劳动争议,可以先协商,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
    2023-04-26
    296人看过
  • 劳动争议预防与调解工作方案
    为提高公司防范劳动争议的能力,依法、合法、及时地将劳动争议解决在萌芽状态,保护员工的合法权益,以和谐的劳动关系确保企业生产经营秩序的有效运行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,现制定如下方案:I有关部门的组织体系和职责(1)建立多层次的劳动争议预防调解组织网络(1)公司建立劳动争议调解组织纠纷预防调解委员会,主管副主席为主任,人事部、工会办公室、党委工作部、安全卫生部负责人和职工代表大会代表(2人)为委员。办公室设在人力资源部,部长是办公室主任。各基层单位成立以本单位主要领导为组长,相关职能部门主要负责人和职工代表(2人)为主要负责人的劳动争议预防调解工作组。同时,在基层工厂班组设立调解信息员,建立多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构劳动争议预防调解工作的目的是预防和控制劳动争议案件的发生,创造良好和谐的社会环境环境公司调解委员会办公室主要负责建立预防调解相关制度,组织召
    2023-05-07
    78人看过
  • 解除劳动合同意味着哪些
    一、解除劳动合同意味着哪些解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系消灭。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、无故解除劳动合同怎么赔偿单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
    2024-01-16
    432人看过
  • 劳动争议如何预防和处理
    一、何为劳动争议预防和处理?劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现,是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定,将直接关系到社会经济的持续发展,关系到社会秩序的安全稳定。因此,如何预防和减少劳动争议,保持劳动关系的和谐、稳定,是目前社会各界所关注的焦点,政府职能部门、企业和劳动者都应共同地积极地采取相应的对策加以预防。1、强化政府的宏观管理职能政府虽不能对劳资纠纷直接进行干预,但对劳动关系具有指导和调整的功能。政府应积极调查研究,培植符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系,出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策,支持政府职能部门正确行使监督检查职权,协调劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会的配合。2、强化劳动保障部门行政监察手段,加大行政执法力度劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳
    2023-03-26
    252人看过
  • 工厂没有劳动合同意味着什么?
    工厂没有劳动合同意味着工厂违法。1、法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;2、工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-25
    292人看过
  • 劳动争议预防预警机制是如何的
    (一)建立多层次的劳动争议预防调解组织网络。公司成立劳动争议预防调解委员会,各基层单位成立劳动争议预防调解工作小组,同时在分公司设立调解信息员,建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。(二)明确职能部门工作职责。坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解信息员负责及时做好职工群众的思想疏导工作,发挥好“桥梁”作用,了解汇报职工动态,及时主动地反映职工意愿,对可能发生的争议的潜在问题,要及时上报,维护职工队伍的稳定。企业劳动关系预警是指在企业的努力下,由企业人力资源部门负责日常管理的,有各级组织参加的,通过运用各种措施,及时掌握产生劳动争议的诱因,预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。建立预防在先的工作机制(一)做好源头牵制,畅通
    2023-04-21
    191人看过
  • 用人单位如何预防劳动争议
    用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、工伤事故赔偿纠纷怎么办工伤事故赔偿纠纷的处理是:1.用人单位与劳动者协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣员工利益受损如何维权?劳务派遣员工利益受损,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位或者用工单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职
    2023-03-05
    71人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>

    #私营企业
    相关咨询
    • 哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么
      北京在线咨询 2022-02-15
      下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着,上述6种
    • 减员意味着劳动吗
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      一般是先终止合同再减员,建议电话咨询,说一下具体情况。
    • 企业怎样预防劳动争议
      福建在线咨询 2023-07-26
      企业预防劳动争议的方法: 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。 二是要严格依法保障职工的合法权益。 三是要建立健全企业管理规章制度。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
    • 终止劳动合同到底意味着什么
      四川在线咨询 2022-04-10
      终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同
    • 案子到了预审大队意味着什么
      海南在线咨询 2024-03-26
      案子到了预审大队意味着以下几点:1、案子到了预审科,说明公安机关正在进一步的调查处理,仍在侦查阶段;2、但是具体情况要根据当事人实际确定,因为批捕后就是起诉、审理和判决,只有人民法院依法判决,才能确定是否有罪和承担刑事责任;3、建议当事人聘请律师,寻求法律帮助。