人员工作代班期间受伤能否构成工伤-法师兄

人员工作代班期间受伤能否构成工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 20:56:49 97 人看过

代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系，不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利，享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

一、工伤没有签劳动合同会怎么处理

没有签署劳动合同受工伤的，能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。

二、未交纳工伤保险费赔偿怎么算

如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、工伤保险待遇如何办理

从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到就近的工伤保险经办机构(区、县社保中心)办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：

(一)填写完整的工伤保险待遇申请表。

(二)工伤医疗费用支付凭证。

(三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料。

(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

履行职责
时间工作期间受伤，是否可视为工伤？

工作时间受伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作环境造成职业病的、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的、因履行职责造成人身伤害的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤。工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某

2023-07-05

219人看过
工伤保险
违章操作受伤是否构成工伤

我上班时因违章操作造成终生残疾。我向单位提出工伤申请，但单位以我是违章作业为由，拒绝了我的申请。请问，违章操作受伤能申请工伤待遇吗?根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。这里的问题关键是，工伤认定适用无过错责任原则。对造成工伤事故负有一定责任，但我国在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者无过错责任原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的，是错误的。在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，蓄意违章造

2023-06-10

94人看过
法律综合知识
工商局工作人员值班期间死亡，能认定为工伤吗

依法应认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一

2023-11-21

254人看过
退休
退休人员工作期间因工受伤怎么办

退休人员工作期间因工受伤，对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。一、老退休人员工伤事故怎么处理退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员，如果是退休返聘人员或仍在从事劳动的人员则可以根据工伤赔偿标准进行赔偿；退休人员不是劳动者，在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。二、受了工伤后怎么办个人在工作期间受工伤的，由用人单位及时帮受伤职工申请工伤认定，用人单位不申请的，受伤职工本人可以向劳动保障局提出工伤认定申请。该申请时效为事故发生之日起一年内。工伤认定结论出具后，职工有伤残等情况的，可以申请工伤鉴定，鉴定结论出具后可以要求用人单位进行赔偿。用人单位不赔偿的，工伤职工可以申请劳动仲裁。三、退休人员再就业是否可买工伤保险已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关

2023-03-03

182人看过

裁员
工伤期间能否裁员？

工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤职工工伤期间能否解除劳动合同？用人单位不可以因职工受工伤而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

2023-08-01

367人看过
仲裁委员会
受伤员工能否申请工伤

1、职工受伤后能否申请工伤职工的受伤不是因工伤造成的，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不能认定为工伤，员工有下列情形之一的，方可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作前后从事与工作场所有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要责任或上下班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故（7）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效的(8）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的（九）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证书，（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。首先，发生工伤事故后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，第二，工伤职工或其亲属申请工伤认定

2023-05-07

268人看过
法律综合知识
员工在上班期间受伤，多久可以申请工伤

员工在上班期间受伤，用人单位在三十日内就可以申请工伤认定，从受伤之日算起；如果单位逾期不去申请，则员工本人、其直系亲属、工会组织在一年内可以去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断

2024-01-13

238人看过
个体工商户
个体工商户雇员受伤是否构成工伤

个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。一、工伤与雇佣损害赔偿的区别(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条

2023-03-30

481人看过

临时工
临时工工作中受伤也构成工伤

李某于2011年8月份到莒县某公司工作，双方未签订劳动合同。2012年7月30日，李某在工作中受伤。9月12日，李某向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该公司对该工伤认定不服，向当地法院提起行政诉讼。法院经审理认为，李某到莒县某公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。李某在工作中受伤，应当与该单位的其他正式职工一样被认定为工伤。法院判决维持了莒县人社局作出的工伤认定。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在此，提醒广大劳动者和用人单位：为了规范用工行为，明确双方的权利与义务，双方要及时订立书面劳动合同。同时，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对用人单位来说，及时与劳动者订立

2023-06-04

200人看过
扶养
员工非工作受伤能否要求赔偿

可以。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2023-06-14

249人看过
直系亲属
包工头聘用工人受伤是否构成工伤

包工头雇佣的工人受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。律师补充：工伤鉴定应该怎么做？1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的

2023-05-06

201人看过
证券公司
单位组织旅游期间受伤是否构成工伤

单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近日，福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的“枪弹射击比赛”体育活动中，方建坤右眼被塑料飞弹（彩弹）意外击中，造成右眼晶体破裂，虹膜100%脱落。2004年8月，方建坤向莆田市涵江区劳动和社会保障局补递交工伤事故申请书，请求被告进行工伤认定。2004年12月，劳动部门作出认定，方建坤的意外伤害为工伤事故。证券营业部不服，认为第三人在旅游中由于自己的原因造成右眼受伤，不能认定为工伤。遂向涵江区人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销被告所做的按工伤性质认定的行政行为。涵江区法院日前判决维持劳动部门的工伤性质认定。此案的审结促使福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部与方建坤，在涵江区劳动争议仲裁委员调解下达

2023-04-22

293人看过

法律综合知识
退休人员因工受伤能否享受工伤待遇

先看案例老李，今年64岁，被某公司聘用担任门卫，并签订了劳动合同。一天，公司门口来了一辆车，因为没有通行证，老李不放行，司机下车与其理论，之后两人从口角上升至打架。老李左手被打伤，经过调解，司机赔偿老李医药费，得到赔偿后老李要求公司也要给予赔偿，但公司不同意，之后老李到人社部门请求认定工伤。劳动部门能否认适用《工伤保险条例》定为工伤?观点一老李在某公司任门卫，双方签订了劳动合同形成了劳动合同关系，应属于《劳动法》调整范围，应当按照《工伤保险条例》规定认定为工伤。观点二老李已超过法定退休年龄，不符合劳动法的就业主体资格，如果其已依法享受基本养老保险待遇，应当按照劳务关系处理，依照民法调整;但如果其未依法享受基本养老保险待遇，应按照劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，认定为工伤。观点三老李已超过法定退休年龄，不符合劳动法的就业主体资格，无论其是否依法享受基本养老保险待遇，都应当按照劳务关系处理

2023-02-03

233人看过
工伤保险
上班时离岗救火受伤是否构成工伤

张某系一家公司的员工，上个星期三，张某正在公司上班的时候突然发现隔壁建材市场发生火灾。张某未向公司老板请假，私自跑去救火，在救火过程中，不慎烧伤右臂，共花去医疗费5600元。请问，张某的受伤是否可以构成工伤律师说法张某的情形应当视同工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规

2023-06-14

182人看过