十月一日上班几倍工资？-法师兄

十月一日上班几倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 17:05:50 362 人看过

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、节假日安排上班报酬几倍节假日安排上班报酬三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不给加班费怎么维权用人单位不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

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五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到，5月1日加班，职工可拿3倍工资，以郑州市最低工资标准650元/月为例，郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定，今年五一放假3天，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍，实行标准工时制的劳动者，在5月1日法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。此外，今年五四青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资约为30元，依此折算，小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班，所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天

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过年加班属于法定节假日的日期应该支付劳动者平均薪资的三倍。非法定节假日的应当按照二倍工资计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。二、加班的

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