被公司单方面辞退应如何索赔-法师兄

被公司单方面辞退应如何索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 14:41:52 91 人看过

员工无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、工伤鉴定后单位仍不赔偿怎么办

工伤鉴定后单位仍不赔偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的处理方式有哪些呢

劳动争议的处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、老板不付工人工资怎么办

干活老板不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

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企业若违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算,从员工进入企业开始计算,直到现在。若不足半年,则按半年计算;若超过半年但不足一年,则按一年计算。因此,赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资,是税前未扣社保钱的工资,也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。企业若违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算，从员工进入企业开始计算，直到现在。若不足半年，则按半年计算；若超过半年但不足一年，则按一年计算。因此，赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资，是税前未扣社保钱的工资，也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。违反劳动合同会承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》的规定，违反劳动合同可能会承担以下责任：1. 违约责任：用人单位有权要求劳动者承担违约责任，

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