劳动合同自然终止是否有经济补偿-法师兄

劳动合同自然终止是否有经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-01 06:40:43 458 人看过

劳动合同自然终止也有经济补偿，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿
116人看过
终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿有别
341人看过
劳动合同终止时的经济补偿标准是否有上限
186人看过
劳动者主动终止合同能否获得经济补偿？
340人看过
劳动合同自然到期是否视为合同终止
301人看过
劳动合同自然终止经济补偿是怎样的？什么情况下用人单位需要支付经济补偿金？
261人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动合同约定终止不支付经济补偿金是否合法

不合法。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-06-13

310人看过
法律综合知识
劳动合同终止有经济补偿金吗，经济补偿金的支付标准

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2024-01-08

101人看过
经济补偿
劳动合同终止后的经济补偿金是否需要纳税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，解除劳动合同的经济补偿其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。因此，对于解除劳动合同的经济补偿，需要根据当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，而超过的部分则需按照相关规定计算征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，解除劳动合同的经济补偿其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。【劳动合同】解除劳动合同的补偿金如何计算个人所得税？根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照劳动合同

2023-08-25

293人看过
经济赔偿
终止劳动合同是否应该提供经济赔偿

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。比如双方签订劳动合同后，用人单位破产了，双方不可能再继续履行合同，合同只能终止了。劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产

2023-07-03

179人看过

经济补偿
终止劳动合同有关经济补偿问题的探讨

终止劳动合同有关经济补偿问题的探讨安徽六安市裕安区劳动局仲裁科对于终止劳动合同是否给经济补偿。《劳动法》没有具体规定，笔者认为，根据《劳动法》第三条规定的平等享受福利待遇的原则和终止劳动合同条件，终止劳动合同企业应给予劳动者经济补偿为宜。一、终止劳动合同具备了解除劳动合同经济补偿的前提条件。解除劳动合同经济补偿的前提条件，要根据劳动者在本单位工作年限长短给予经济补偿，而不是对劳动合同未履行部分的经济补偿，终止劳动合同同样证明已经履行过劳动合同，而且履行得还比较圆满，既然履行了劳动合同，也就有了在本单位的工作年限。同样都有工作年限，也同样都给经济补偿。二、终止劳动合同具备了解除劳动合同特定条件。《劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员”。裁减人员一般包括两种人，一种是劳动合同期限已满应该终止，另一种是劳动合同期限未满，

2023-04-22

461人看过
法律综合知识
劳动法终止合同的经济补偿，有什么规定

一、劳动法终止合同的经济补偿，有什么规定一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。二、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被依法宣告破产的；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2024-01-27

269人看过
经济补偿
企业拒付劳动者终止劳动合同的经济补偿

案由申诉人:高某,男,29岁,某市发展公司工程部经理。被诉人:某市发展公司。法定代表人:鲁某,某市发展公司总经理。1995年2月25日,高某与某市发展公司签订的劳动合同期届满即行终止。高某向公司总经理移交手续后要求支付5个月本人工资的经济补偿遭拒绝。高某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司发给相当于自己5个月工资的经济补偿并赔偿损失。调查过程经查明:1990年2月25日,高某作为全民合同制工人,从某县调人某市发展公司,双方签订为期5年的劳动合同。1995年2月25日劳动合同期满,双方不同意续订合同。申诉人于当日向公司要求按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定发给5个月本人标准工资的经济补偿。公司总经理鲁某以《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有规定为由,拒绝发给。另外,某市发展公司系国营企业,高某为全民合同制工人身份,月工资标准为560元/月。分析意见仲裁庭

2023-04-22

77人看过
法律综合知识
劳动法终止合同的经济补偿标准是多少？

一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少？并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金？1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动

2024-01-28

139人看过

法律综合知识
劳动合同期满劳动合同自然终止吗

一、劳动合同期满劳动合同自然终止吗劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同可以通过哪些方式终止劳动合同终止的情形有：1．劳动合同期满的；2．当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3．用人单位破产、解散或者被撤销的；4．劳动者退休、退职、死亡的。5．劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6．劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7．劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。虽然不同的单位与不同劳动者之间签订的劳动合

2023-10-17

214人看过
经济补偿
终止合同的经济补偿金是否扣税

一、终止合同的经济补偿金是否扣税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

2023-04-29

383人看过
经济补偿
终止劳动合同无经济补偿的12种情形

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合

2023-04-15

430人看过
经济补偿
公司终止劳动合同怎么申请经济补偿

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、试用期员工辞退补偿多少钱在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除

2023-03-12

326人看过

经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过
终止劳动合同
自愿终止劳动合同有补偿金么

自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、解除劳动合同的程序1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要

2023-03-21

236人看过