一劝企业讲安全,赚钱莫把良心瞒。
关爱生命第一位,员工生命高于天。
自从出生离娘胎,父母养育多辛艰。
千辛万苦长成人,生活重负又在肩。
即使不为栋梁材,养老育儿谁承担。
期盼幸福是天性,最愿花好月儿圆。
千金难买一条命,平安是福祷心间。
一朝无辜离人世,纵使身赎后悔难。
二劝企业讲安全,保持稳定想在前。
事故亡灵不瞑目,天天缠绕夜难眠。
妻儿嚎啕声不断,高堂白发更悲惨。
亲朋好友抱不平,四邻八舍都不安。
法人被扰心意乱,哪有心思谋发展!
本为富人又富已,以血换钱为哪般?
社会稳定事重大,不讲安全理不端。
警钟长鸣时时抓,无患而治防未然。
三劝企业讲安全,不可片面求发展。
发展要讲可持续,离开安全要翻船。
企业到今实不易,日积月累创业难。
纵有财富千千万,难经事故一瞬间。
车间顷刻变瓦砾,效益骤变埋单钱!
多少心血化乌有,再多苦泪也枉然。
明白此理大有益,安全措施做在前。
凡事预立不预废,天道酬周不酬偏。
四劝企业讲安全,莫为浮华遮望眼。
兴盛时候不警惕,隐患面前乐陶然。
只顾财大贡献大,单看荣耀光闪闪。
掌声鲜花红地毯,岂知大祸临头前。
一旦发生大事故,荣誉地位化灰烟!
功臣顷刻变罪人,一落千丈讨人嫌。
轻者冷眼骂不断,重者囹圄铁窗寒。
发展要树新理念,安全发展理当然。
五劝企业讲安全,经济大帐须算盘。
虽说兴安需投入,毕竟不花冤枉钱。
安全不能乱节简,该投即投莫迟延。
建设不忘“三同时”,安全设施要完善。
新型工艺新材料,陈旧设备及早换。
倘若安全无保障,一死就赔几十万!
无钱买药却买棺,本末倒置成笑谈。
孰轻孰重细思忖,智者总把优项选。
六劝企业讲安全,防范事故莫松弦。
少说我处无隐患,更戒海口夸保险。
事故就在我身边,无时利剑不高悬。
有备无患是良策,侥幸麻痹害非浅。
常有危机忧患感,如履薄冰临深渊。
寝食不安抓防范,各项工作做细全。
一着不失有预案,千里洪涛有安澜。
无患无虞天行健,企业兴隆更无前。
七劝企业讲安全,主体责任要包揽。
法律赋予大使命,义不容辞推卸难。
法宝代表负全责,董事经理任在肩。
赔偿处置着先鞭,法律追究不容宽。
政府只是管监管,加油推动定罗盘。
幻想出事找政府,误解偏见无稽谈。
请学安全生产法,莫当法盲蒙双眼。
一旦挑起安全任,方能掌握主动权。
八劝企业讲安全,莫以发展乱遮掩。
执政兴国道理硬,加快发展谁不赞。
发展安全不对立,以此攻彼理非然。
拒绝监管思想错,冒险生产路走偏。
事故选出祸不断,环境再优难发展。
招商引资需筑巢,安全条件列其间。
加快发展人人盼,增加伤亡令人寒。
发展安全成一体,两翼齐飞翱穹天。
-
安全要讲“临战”状态
451人看过
-
建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之八
329人看过
-
交通安全讲座是怎样的
243人看过
-
塑料企业与安全
266人看过
-
劳动密集型加工企业安全生产八条规定发布
316人看过
-
建设安全文化也讲方法论
404人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
-
企业劝退员工合法吗四川在线咨询 2021-12-21如果被单位劝说,你可能不同意,但你不能自己要求不上班,也不能口头同意。你必须有明确的证据证明(最好是书面证据、录音、手机短信等)。如果你不上班,你可以考虑选择不上班。
-
企业破产法的试行全文?具体内容怎样讲?山东在线咨询 2023-08-15企业破产法(试行)全文的内容是规定在《中华人民共和国企业破产法(试行)》中的,包括破产申请的提出和受理、债权人会议、和解和整顿、破产宣告和破产清算等等。日公示公司存在法定的破产的条件的话,就可申请公司的破产了。
-
被企业劝退有哪些补偿辽宁在线咨询 2022-11-04被公司劝退的补偿情形有三种: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
-
中华人民共和国外资企业法第五十八条的讲述香港在线咨询 2022-10-01依照中国税法规定缴纳所得税后的利润,应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%,当累计提取金额达到注册资本的50%时,可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。外资企业以往会计年度的亏损未弥补前,不得分配利润;以往会计年度未分配的利润,可与本会计年度可供分配的利润一并分配。
-
被企业劝退可以不走吗吉林省在线咨询 2022-06-03法律依据 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。