员工如何要求加班工资以及如何证明加班工资-法师兄

员工如何要求加班工资以及如何证明加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:37 316 人看过

1、劳动者如何申领加班费

用人单位安排加班未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；未按时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，如果雇主拖欠雇员的加班工资，工人可以终止劳动合同，并要求雇主在劳动关系存续期间支付经济补偿，员工可随时向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，加班工资不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，应当重新计算仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或终止后发生的工资、经济补偿、福利等支付纠纷，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期的，以用人单位承诺的日期为准劳动争议的解决。如果员工无法证明，劳动关系的解除或终止日期为劳动争议的“发生日期”

关于加班工资的证明，员工要求提供存在加班的基本证据。在员工提供了公司存在加班的基本证据后，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班事实的具体举证责任对用人单位的举证责任作了专门规定，“劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位未在规定的期限内提供的，应当承担不利责任。”N序列。“

换句话说，如果与劳动仲裁纠纷有关的证据属于用人单位的控制和管理，用人单位应依法提供，如果用人单位不提供，则应承担不利后果

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一、如何确定员工的加班工资标准加班工资的标准按照《劳动法》第四十四条的规定确定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、试用期公司不给加班费合法吗试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。三、计算加班费的时候要以什么为基数加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人

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一、新员工需要加班不算加班工资吗新员工如果加班的话，也是需要支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

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