一、欠工人钱不给，一直拖，怎么办

你可以试着通过以下途径解决：

1、向所在地的劳动仲裁委员会提请仲裁；

2、或者直接将问题诉诸当地法院。

根据法律规定，企业除了要支付你全额工资以外，还要多赔偿相当于工资报酬百分之二十五的金额作为经济补偿金哦！假如你的工资有拖欠情况，别犹豫，赶紧去劳动部门的保障监察大队投诉吧，当然也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你需要前往所在城市的劳动局，向他们反映公司的违规行为，劳动监察大队会对此事进行立案处理，并要求你提供相关的基本信息和材料。

接着，他们会派人去公司进行调查核实，如果发现情况属实，他们会出面协调解决，同时会警告公司其行为已经违反了劳动法。

如果公司仍然拒绝执行，那么劳动监察大队将会采取强制措施来维护你的权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、欠工资多少钱可以立案

首先，关于劳动争议案件的立案条件，这里并无具体金额限制的要求存在。

关于无故拖欠工资的问题，这是指用人单位在没有任何合法或合理理由的情况下，故意拖欠员工工资的行为。

这种行为违反了《工资支付规定》中的相关条款，即延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是非法的。

若双方签订了劳动合同，被拖欠工资的一方有权将对方诉诸法律，但需注意的是，必须采用合法途径维护自身权益，不得采取绑架或威胁等不当手段。

再者，如果用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金；若情节更为严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，主要包括两个方面：

（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并上报最高人民法院备案。