债权人发现企业主因逃债而下落不明和财产状况不清的，可以申请破产清算。

人民法院在受理破产清算案件后，经审查债务人企业人去房空，有关人员下落不明，不能提供企业财务账册可供清算，也不能提供破产法规定的财务状况说明、财会报告等，导致无法清算的，人民法院可以裁定终结破产清算程序。

在人民法院裁定终结破产清算程序后，债权人可以据此对债务人的清算主体（股东）另行提起清偿或赔偿诉讼，人民法院应依法追究企业股东的民事责任。对于因企业主（股东）不尽清算义务或逃避债务而造成企业财产流失、贬值、毁损的，应当依法追究企业股东的民事赔偿责任。

对于企业注册资金不实、企业资产与股东个人财产混同，以及企业股东滥用企业法人独立地位和股东有限责任，损害企业债权人利益的，人民法院要依法否定其企业法人资格，并判令企业股东对企业债务承担无限连带责任，使其暂时跑了和尚却一辈子跑不掉还债责任。通过依法追究企业股东的民事责任，堵住恶意逃债之路，迫使他们自觉回归到依法清算、依法死亡的正途中来。

逃债既是一种社会现象，也是一种法律现象。既要加强社会管理，通过健全各类制度与规章来堵住恶意逃债之路，也要通过制定、完善和强化法律处置力度，对这种现象加以遏阻和打击。对于恶意逃债行为，除了应该承担民事责任外，还应该追究其相应的刑事责任。

一、企业破产的职工能得到哪些补偿

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、企业破产后职工补偿需要缴税吗

按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。