裁员补偿方案-法师兄

裁员补偿方案

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:03:43 162 人看过

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

新劳动法裁员补偿标准

用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员补偿相关文章

裁员
如何补偿裁员

1、如何补偿下岗职工根据我国相关法律法规，经济下岗职工应按其在本单位工作年限给予补偿，工作满一年的，应当支付一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，总会在一定程度上给员工的生活带来负面影响。因此，在裁员前要听取工会或职工的意见。（2）提出

2023-05-07

167人看过
裁员
裁员职工补偿

一、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。二、裁员职工补偿公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律规定或内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规

2023-05-30

378人看过
裁员
滴滴裁员，裁员有什么补偿

一、滴滴裁员，裁员有什么补偿法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。二、公司裁员的条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、经济补偿金有上限吗？经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工

2023-04-20

175人看过
裁员补偿
企业裁员补偿

一、企业裁员概念裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、企业裁员补偿根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起，企业向被裁减人员支付的经济补偿，应当分段计算：第一部分：从用工之日至2007年12月31日止期间的经济补偿根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的有关规定，即：经济补偿按被裁减人员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十二个月的月平均工资。被裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第二部分：从2008年1

2023-04-25

135人看过

裁员补偿
公司裁员补偿

我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布，于11月13日通知我们，说于12月15日，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的已经算是的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的?公司的做法是否合法?从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知解除劳动关系，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及

2023-06-10

343人看过
裁员
裁员如何补偿员工

公司裁员如何补偿员工如果不能提前30天，还要给一个月的工资作为代发通知，上个月工资的标准要看年终奖在合同中是怎么约定的。如果没有协议，只能通过协商解决。此外，还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如我们这里规定年终奖按单位实际工作时间发放，用人单位在什么情况下可以裁员p>根据原《劳动法》，用人单位只有在职工濒临破产或者生产经营出现严重困难时，方可裁员。另一方面，2008年1月1日实施的《劳动合同法》增加了两种裁员方式，第一种是企业因生产变化、重大技术革新、经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需裁员。二是劳动合同所依据的客观环境发生了很大变化，使劳动合同无法履行不仅如此，新劳动合同法还放宽了裁员程序。以前用人单位在裁员时，必须听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》实施后，程序并不严格。只有当员工下岗人数超过员工总数的20%或10%时，才能执行上述程序，员工离职的原因是不同的

2023-05-07

296人看过