解聘通知书盖什么章-法师兄

解聘通知书盖什么章

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:00:19 464 人看过

一、解聘通知书盖什么章

辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞退员工补偿标准是怎样的

员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。

综上所述，合同法全文辞退员工赔偿按照工作年限赔偿，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

社会保险
解聘通知书包含哪些内容

今天简单分析一下解聘通知书的相关法律问题：一是解聘通知书要有完整的结构，通知书的标题最好是某公司关于解聘某员工的通知。通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间。抬头要写劳动者真名，不要用化名，外号，内容要详细。签名部分要写公司全称，加盖公司公章，日期要写明。其次，内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存在时间、解除劳动合同时间，并说明被辞退员工违反了公司的哪些规章制度，造成了哪些损失或不良影响，并根据公司规章制度的哪些规定辞退员工。最后，解聘通知书应有签收栏，交给被辞退员工签收。被辞退员工拒绝签收的，应当邮寄或者邮寄给员工。此外，辞退通知书还应在公司公示。解除劳动合同的通知书包括哪些内容解除劳动合同的通知书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经

2023-08-05

253人看过
继承人
合同到期解聘通知书范本

一、终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书(个人不续)先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日XX有限公司二、出现情况1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体

2023-04-13

414人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？

一、解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？是的。应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。附：《劳动合同法》相关条款：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通

2023-04-12

67人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定通知书需要盖章吗

市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的鉴定，而劳动能力鉴定通知书是需要加盖公章的。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。怎么认定交通事故引发的工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发

2023-06-14

134人看过

处分权
提单背书盖什么章

提单的概念提单，是指用以证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接收或者装船，以及承运人保证据以交付货物的单证。提单中载明的向记名人交付货物，或者按照指示人的指示交付货物，或者向提单持有人交付货物的条款，构成承运人据以交付货物的保证。提单的法律特征提单是海上货物运输乃至整个国际贸易中的核心单据，具有以下三个法律特征：1、提单具有收据作用，是货物已经由承运人接收或者装船的证据。作为收据的提单在不同的提单持有人手中有不同的证据效力。在托运人手中，提单是初步证据，承运人可以以其他更有力的证据证明提单记载与实际情况不符。但在托运人以外的第三方手中，提单是最终证据，承运人不能再以其他证据推翻提单的记载。2、提单是运输合同的书面证明。作为合同证明的提单，在不同的提单持有人手中也有不同的证据效力。在托运人手中，提单是初步证据，承运人可以举证证明实际运输合同与提单记载不一致。但当提单转让到托运人以外的第三方

2023-06-12

209人看过
承诺
公司开除员工通知书要盖公司章吗

一、公司开除员工通知书要盖公司章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。二、辞退通知书的范本_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、__________________2、__________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!______有限公司20___年___月

2023-06-10

196人看过
扶养
怎样判断解聘通知书是合法的

李先生入职某机电中心，签有一份为期两年的劳动合同，其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除合同，故诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度，却无法提交证据证明。机电中心还认为，开除员工是公司的自由，故公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判标准法院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。机电中心作为负有管理责任的用人单位，应当就与李先生解除劳动合同事宜承担举证责任，尤其是举证单位的录用条件和劳动者违反录用条件的情形。在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由，且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应法律后果。本案单位在试用期内解除

2023-04-27

131人看过
调解委员会
聘用合同没盖章有用么

没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

2023-02-17

289人看过

辞退
公司给辞退通知没盖章

(一)辞退职工证明书是需要加盖用人单位印章的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。(二)用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-05-01

349人看过
扶养
你收到的解聘通知书是合法的吗？

李先生入职某机电中心，签有一份为期两年的劳动合同，其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除合同，故诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度，却无法提交证据证明。机电中心还认为，开除员工是公司的自由，故公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判标准法院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。机电中心作为负有管理责任的用人单位，应当就与李先生解除劳动合同事宜承担举证责任，尤其是举证单位的录用条件和劳动者违反录用条件的情形。在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由，且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应法律后果。本案单位在试用期内解除

2023-04-22

239人看过
交通事故认定书
交通事故认定书盖章问题解决方案

交通事故责任认定书是交通事故责任认定的依据，由交通管理部门出具的。事故认定书是属于行政机关的文书，需要加盖交警部门公章，并且有负责此事的交警签字。如果没有加盖交警部门的公章或者负责此事的交警签字，这个事故认定书是没有法律效力的。交通事故认定书签字后悔怎么办我国法律规定，起诉人可以在法院宣判前撤回自诉。交通事故私了后是否可以反悔，受到当事人是否有证据的影响。当事人在作出不起诉决定后反悔的，如果没有相关的证据证明，双方的和解违反了自愿与合法原则的，那么检察院是不会撤销原决定的。已经全部履行和解协议才反悔的话，如果有相关的证据证明，双方的和解违反了自愿与合法原则的，法院会支持当事人反悔。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔

2023-07-11

420人看过
法律综合知识
没盖公章的告知书有效力吗

一、没盖公章的告知书有效力吗需分情况讨论。《党政机关公文处理工作条例》第九条第(十三)项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以不加盖印章。二、告知书与通知书有何区别第一，听证告知书和听证通知书出现在听证过程的不同阶段。听证告知书是在进入听证程序以前的一种法律文书;而听证通知书是行政机关决定受理听证请求，进入听证程序后所发出的一种法律文书。第二，听证告知书和听证通知书的内容不一样。听证告知书往往包括两方面内容：一是告知当事人违法的事实、证据以及行政处罚建议等实体内容，二是告知当事人的程序权利，如当事人有要求举行听证的权利以及要求举行听证的期限和组织机关等;而听证通知书的主要内容除了当事人的姓名以及当事人违法事实、处罚建议等外，还包括听证主持人的姓名、听证地点、时间以及当事人有申请回避的权利、应该准备参加听证会的证据、材料

2023-04-20

131人看过

合同内容
解聘代通知金的法律依据是什么?

一、解聘代通知金的法律依据是什么?代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中

2023-04-29

295人看过
银行汇票
银行汇票背书盖什么章

一、银行汇票背书盖什么章汇票背书需要企业财务章和企业有权人的署名章。《票据法》第二十七条规定：持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。目前，我国银行承兑汇票背书最常见的方法是在票据背面或粘单的背书栏内签章（即盖了企业财务章和企业有权人的署名章）。二、银行汇票可以背书转让吗按照现行规定，银行汇票如果其收款人为个人的，可以经过背书将汇票转让给在银行开户的单位和个人。如果收款人为单位的，不得背书转让。汇票必须转让给在银行开户的单位和个人，不能转让给没有在银行开户的单位和个人。在背书时，背书人必须在银行汇票第二联背面“背书”栏填明其个人身份证件及号码，并签章，同时填明被背书人名称，并填明背书日期，被背书人按规定在汇票有效期内，在被背书人一栏签章并填制一式二联进帐单后到开户行为办理结算，其会计核算办法与一般银行汇票收款人相同。兑付行收到收款人（或被背书人，下同）交来的“汇票”

2023-06-06

430人看过