2021年工资4000的生育津贴是多少？-法师兄

2021年工资4000的生育津贴是多少？

来源：互联网时间： 2023-10-09 14:20:07 221 人看过

生育津贴与上一年单位人均工资和产假天数有关,生育津贴等于上一年本单位人均缴费工资30产假天数。生育保险费由单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括报销分娩医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育津贴的金额主要与上一年单位人均工资和产假天数有关。

生育津贴＝上一年本单位人均缴费工资30产假天数。

通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同。

生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助。

生育津贴与哪些因素有关？

生育期间的工资和生育津贴是两个不同的概念。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。而生育期间的工资是指员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。因此，生育津贴的发放标准是低于工资的。

生育津贴的金额与上一年单位人均工资和产假天数有关，生育津贴=上一年单位人均缴费工资×产假天数。生育保险费由单位缴纳，生育期间的工资和生育津贴是两个不同的概念，生育津贴的发放标准是低于工资的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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