一般情况下,如果公司想劝阻员工,员工可以与公司协商后依法终止劳动关系,并通过协商获得补偿。如果公司非法终止劳动关系,工人还将获得经济补偿
劳动合同终止的经济补偿标准
1.劳动合同终止后,工人对工人的经济补偿应由雇主一次性支付无正当理由支付劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资,并在规定时间内足额支付劳动者工资的,还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,用人单位应当补足低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿
4.劳动合同双方协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿
5.劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员,还应增加医疗补贴。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%,绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%
6.如果工人不称职,且经过培训或工作调整后仍不称职,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,支付相当于每年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同的协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金。
8.用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,需要裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿。在本单位工作满一年的,应当支付相当于一个月工资的经济补偿金
9.用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
10.经济补偿的工资计算标准为正常情况下合同终止前十二个月内工人的平均月工资企业的生产
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劝阻喝酒的人是否有责任?台湾在线咨询 2022-05-05一起喝酒的人竭力劝阻无效执意要酒驾的无责任,明知酒后驾车是违法的但不劝阻或纵容酒驾醉驾造成交通事故的,有连带责任。如果酒驾方家属以一起喝酒的人作为被告向法院提起民诉要求负民事连带责任的,法院会支持该诉求。 《道路交通安全法》第二十二条规定:机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病,
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劳动者被公司劝退是否有补偿云南在线咨询 2022-07-18一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳
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被劝退公司是否有赔偿新疆在线咨询 2022-09-04《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。