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对于被公司劝阻的工人，是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:52 81 人看过

一般情况下，如果公司想劝阻员工，员工可以与公司协商后依法终止劳动关系，并通过协商获得补偿。如果公司非法终止劳动关系，工人还将获得经济补偿

1.劳动合同终止后，工人对工人的经济补偿应由雇主一次性支付无正当理由支付劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资，并在规定时间内足额支付劳动者工资的，还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当补足低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿

4.劳动合同双方协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿

5.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%

6.如果工人不称职，且经过培训或工作调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

8.用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，需要裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金

9.用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

10.经济补偿的工资计算标准为正常情况下合同终止前十二个月内工人的平均月工资企业的生产

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