本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示压力巨大,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。

●大企业

正重新制定薪资标准

据有关部门统计,最低工资标准调整后,将有100多万名企业职工受益。

港口某木制品企业人力资源部工作人员告诉记者,由于他们每月工资要到当月中旬发放,因此最低工资标准调整之后员工具体加薪多少,目前尚不清楚,目前他们公司正在抓紧制定新的薪资标准,以使员工薪资全部达到最低工资标准要求。

另外,由于今年年初大部分企业遭遇了招工难,因此不少企业在年初即主动提高了员工底薪,因此不少企业当前工资水平已经达到或者超过新标准。

中山樱雪集团有限公司有关人员告诉记者,最低工资标准调整对企业没有太大影响,公司员工目前每个月基本都能拿到1500元以上,大部分一线员工工资可以达到2000多元,所以新标准对我们没有太大影响。他同时表示,对于提高最低工资标准,企业应该大力支持,如果不主动提高待遇,将很难留住人。

●小企业

欲改变工资结算方式

尽管大企业及大部分中型企业对正式上调最低工资标准表示赞同,但是对于大部分小企业,特别是制衣、制鞋、玩具等劳动密集型企业来说,最低工资标准上调就意味着人力成本提高了10多个百分点。

小榄一灯饰企业管理人员胡先生告诉记者,今年以来,公司的订单增长了不少,但是由于原材料上涨,利润不升反降,此时再提高最低工资标准,无疑是雪上加霜。他认为,如果再涨薪150元,公司将很难盈利,可能会通过实行计件工资,来降低人力成本压力。

不少小型企业表示,公司目前还没有从金融危机的影响中走出来,一下子提高员工薪资待遇,恐怕吃不消。而一些小型企业表示,因为实行计件工资制,因此新标准对他们影响不是很大。

据记者了解,根据相关法规,企业实行计件工资制的,计件定额应以本岗位绝大部分的职工在8小时内能完成的工作量或通过平等协商的方式来确定。根据最低工资的规定,只要劳动者提供了正常劳动,其在法定工作时间内所得的计件工资不得低于按照当地最低工资标准所折算的水平。因此,对于诸多小企业来说,实行计件工资制度并不一定能成为他们降低人力成本压力的保护伞。