哪种保密协议无效，具体内容-法师兄

哪种保密协议无效，具体内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:44:15 76 人看过

如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效，则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。【辟谣】离职保密协议没有期限？员工离职后，擅自公开或使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。至于一般的保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常同意保密期限为工作期间和离职后2－3年。这样的协议会对员工造成误解，即离职后2－3年可以公开或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应区别约定商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后无限期间；一般保密信息应约定2年或3年。【提醒】签订离职保密协议需要给离职员工保密费吗？约定保密义务不支付保密费，保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。

什么情况下签订的保密协议无效

用人单位未按照约定在劳动合同解除后，向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。竞业限制，亦称“竞业禁止”是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

《民法典》第一百四十三条

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保密协议是指当事人之间就商业秘密和与知识产权相关的保密信息，约定不得向任何第三方披露的协议。违反保密协议给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。一、离职后无保密费，保密协议是否有效没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。二、违反保密协议是否要坐牢违反保密协议，情节严重的要坐牢。违反保密协议一般只承担民事赔偿责任，但情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，需要坐牢。犯有商业秘密罪，是指以盗窃、利诱

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I.保密协议的保密费？保密协议的保密费没有明确规定，双方自行协商。保密协议一般是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定，给对方造成损失的，应当承担民事赔偿责任。许多高新技术企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位员工支付保密费。那么，员工是否有保密义务，企业是否有支付保密费的义务？中国法律没有强制企业向有保密义务的员工支付保密费。员工因为工作需要而知道商业秘密。因此，员工应承担保密义务。企业已经向职工支付了工资，企业对职工承担保密义务，不需要支付保密费。不过，在员工任职或辞职期间缴纳一定数额的保密费也能起到积极作用。员工离职后泄露或使用企业一般保密信息，不仅可以增强员工的保密意识，而且很容易被法院认定为违约。2。保密协议的内容。保密协议格式签订保密协议时，双方可在合同中约定保密条款或签订专门的保密协议

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