一、社保
社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、公司补缴当月社保吗
公司可以进行补缴当月的,但是不能连续超过三个月不补缴。公司帮员工补缴复社保手续,企业为员工补缴社保需要准备哪些材料:
1、职工档案和养老保险手册。制
2、《补缴基本养老保险费申请表》。
3、劳动合同、工资发放明细表等。
4、其他相关材料。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
三、社保注意事项
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
6、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不到退休时间不准补缴,是否需要补缴,应当视本地区的规定而定。
7、失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。
8、工伤保险不可以补交,如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤,职工工伤所产生的费用由单位承担。
9、生育险是可以补交的,可以要求单位补交,不然公司就要支付生育险的钱,不给可以去劳动局投诉公司。
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员工的社保补缴当月报销吗?吉林省在线咨询 2023-10-12医疗保险的断缴,只有补缴,医保报销待遇才能恢复。生育保险是单位缴纳,个人无须缴纳的保险,一旦断缴则从次月就开始失效;由于生育报销需要连续缴费满12个月(含当月),才能享受报销待遇,所以一旦出现断缴,不能补缴的话,再次缴纳,则需要缴纳1年才能再次享受报销待遇。
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公司没缴社保能补缴吗?可以自行公司补缴吗?安徽在线咨询 2022-04-19公司没有购买社保可以要求补缴吗?单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 《社会保险法》相关规定 第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改
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社保当月增员但A才开始缴费,能否补缴增员当月的社保?安徽在线咨询 2022-10-20武汉社保网上办事大厅单位办事操作增员续保时,包括当月在内可向前追溯补缴三个月的社保。若未操作追溯补缴已完成增员续保手续,与用人单位建立或事实上形成了劳动关系,因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工,需由用人单位携带相关资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。
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13号入职,当月公司不给缴纳社保内蒙古在线咨询 2022-10-01只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好费用的交纳事宜。
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7月份离职公司要求补缴社保陕西在线咨询 2022-01-311、社保缴纳是国家强制性要求,单位必须依法缴纳的。 2、工资是你个人的劳动所得,有获取自己劳动所得权利。 3、你7月份“离开公司”有没有按劳动法规定办理辞职申请,有没有按企业规定办理离职手续?如果没有,那么单位有权要求你支付不少于一个月工资标准的赔偿(所谓的代替通知金),并可依公司的相关规定要求你承担未办理离职手续的经济赔偿。 所以,你有权向劳动部门要求单位补缴社保和支付工资。但你也有可能需要赔偿