企业恶意拖欠工资能怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-15 11:53:19 222 人看过

拖欠工资违法。

可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 04:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 老板恶意拖欠工资怎么办,工资如何才能快速拿到
    与老板协商,向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉,申请劳动仲裁,直接向法院起诉。一、黑心老板拖欠工资怎么办先和老板进行协商,协商过程中注意保留证据。可以先找老板所在地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队会根据您的情况调查处理。第二,如果劳动监察大队无法解决问题,可以收集证据之后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在获得仲裁决定之后向法院申请强制执行。如果对仲裁决定不服,可以自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。第三,如果通过协商老板给开具工资欠条,还可以拿着欠条直接到法院申请支付令让老板支付拖欠的工资。二、如何追讨老板拖欠的工资追讨老板拖欠的工资具体方法如下:1、可请调解组织介入处理;2、也可向人民法院申请支付令;3、也可向当地劳动监察部门投诉,举报用人单位拖欠工资的违法行为;4、也可直接向当地劳动监察部门投诉举报;5、如果上述方法没有收回工资,可以申请劳动仲裁。需要注意的是,间拖欠工资发生纠纷的
    2023-06-26
    335人看过
  • 公司恶意拖欠农民工工资怎么办?农民工
    公司恶意拖欠农民工工资怎么办?农民工该找哪个部门一、公司恶意拖欠农民工工资怎么办:1、要冷静理智《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。2、要学会用法律维权如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。3、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的
    2023-04-30
    401人看过
  • 工资拖欠多久算恶意欠薪
    用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放;也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    2023-08-18
    148人看过
  • 农民工被恶意拖欠2千万工程款,拖欠民工工资怎么办
    一、农民工被恶意拖欠2千万工程款八年来,被拖欠工程款总额2000多万元,致使上百个川藉农民工被拖欠工资,严重影响到一百多个家庭、近千人的生计问题。2021年5月,四川省人民政府驻厦门办事处联合四川省司法厅法律援助中心赴平潭、福清开展调查取证。根据掌握情况,结合《民法典》有关规定,认定刘金生反映情况属实,致函高华公司尽快处理,维护川藉农民工权利。二、拖欠民工工资怎么办拖欠民工工资处理如下:1.向劳动执法部门举报协商解决;2.申请劳动仲裁;3.到人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三、拖欠工资起诉都要什么材料员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1.起诉状。2.证明当事人主体资格的材料。当事
    2023-06-27
    453人看过
  • 公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办?
    一、公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办?1、公司恶意拖欠离职人员工资,离职人员可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、职员发现单位恶意拖欠工资之后,可以向当地的劳动行政部门投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。3、单位恶意拖欠工资,职员可以选择从单位离职。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动
    2023-06-17
    500人看过
  • 如何证明恶意拖欠工资
    当事人有证据证明用人单位存在《刑法》第二百七十六条规定之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,用人单位就构成恶意欠薪罪。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。被恶意拖欠工资怎么办拖欠民工
    2023-04-21
    390人看过
  • 恶意拖欠工资面临什么处罚
    很多人以为可能只是补足工资,实际上,还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不过对于
    2023-04-01
    446人看过
  • 避免法律风险:企业应如何应对恶意拖欠工资
    公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。什么是恶意拖欠工资呢?恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资,这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。具体行为包括:1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;2、逃跑、藏匿的;3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
    2023-07-09
    226人看过
  •  工资拖欠困境:企业倒闭后怎么办?
    企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取以下方法来解决问题:1.与企业进行协商,寻求解决方案;2.向劳动争议调解委员会申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
    2023-11-20
    79人看过
  • 恶意拖欠工资的单位将被停业整顿
    武汉市日前召集劳动和社会保障、建委、公安、总工会等多部门,对拖欠农民工工资情况展开专项检查,确保辛苦一年的农民工在年终能拿到自己的劳动收入。武汉市目前有农民工100万人左右,主要分布在劳动密集型的建筑装饰、餐饮服务、纺织服装等行业企业中。由于这些行业中小型企业偏多,抵抗市场风险能力较弱,因此拖欠农民工工资的现象相对集中。据武汉市劳动和社会保障部门介绍,专项检查将以用人单位今年以来的工资支付情况为检查重点,同时还将对用人单位与农民工签订劳动合同,以及遵守劳动保障法律法规等情况进行检查。对恶意拖欠农民工工资情节严重的用人单位,将责令其停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。按照武汉市统一部署,这个市交通、水务、铁路、建设等行业也将对所管辖的用人单位进行用工检查,整个专项检查将持续到2008年1月31日。
    2023-06-07
    469人看过
  • 恶意拖欠工资的应对策略
    恶意拖欠工资的,可以找地级市劳动保障监察局,县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说,劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正,欠薪责任人仍拒绝发工资,不作出合理解释的,十日后移送公安机关。符合有关标准的,可以向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,可能构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资,实际上,还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
    2023-07-04
    76人看过
  • 哪些情况叫恶意拖欠工资
    恶意拖欠工资的情况有:(一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬;(二)用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;(三)用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;(四)用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。恶意拖欠工资怎么追讨赔偿恶意拖欠工资的赔偿是用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
    2023-07-25
    361人看过
  • 恶意拖欠工资的时间界限
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。单位恶意拖欠工资,员工能否要求经济补偿金单位恶意拖欠工资2009年7月,甲与--公司签订了为期三年的《劳动合同》,《劳动合同》约定乙月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月,用人单位未向甲支付任何的劳动报酬,其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月,甲向--市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠甲工资这一事实,但称事先已告诉了甲单位经营严重困难,已履行了告知义务,并非无故拖欠劳动者工资,不同意向甲支付经济补偿金。在这种情况下,劳动者的请求能得到支持吗?员工能否要求经济补偿金劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位
    2023-07-03
    229人看过
  •  工资恶意拖欠的解决方法
    针对恶意克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由拖欠员工工资是违法的。针对恶意克扣工资的处理方式有以下几种:1.向劳动行政部门举报;2.向劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。举报恶意克扣工资恶意克扣工资是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位恶意克扣工资,员工有权利向劳动监察部门举报,要求其依法支付拖欠的工资。如果员工或者其代理人有权向人民法院提起诉讼,要求
    2023-11-07
    453人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 怎么才算恶意拖欠工资,恶意拖欠工资有什么危害
      宁夏在线咨询 2023-02-15
      怎么才算恶意拖欠工资,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两
    • 拖欠工资恶意透支了怎么办?
      重庆在线咨询 2022-04-26
      上述问题有两种处理方式: (一)主动向对方道歉,造成损失的,可以予以适当赔偿。 (二)如果对方报警,会做出如下处理: 违反《治安管理处罚法》的依法拘留;构成诽谤罪的追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。 《刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽
    • 恶意拖欠工资,拖欠工资公司怎么赔偿
      福建在线咨询 2021-11-01
      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报
    • 劳务派遣员工恶意欠薪, 恶意拖欠工资, 恶意拖欠工资会受到什么处罚
      四川在线咨询 2022-03-04
      《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。具有下列情形之一的,应当认
    • 拖欠工资怎样算恶意
      江苏在线咨询 2022-12-17
      大体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的