公司改制职工安置计划-法师兄

公司改制职工安置计划

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:05 472 人看过

公司重组员工安置计划如下：。公司职工基本情况

原公司登记在册职工截至年月日，包括在岗职工、离退休职工、内部离退休职工和即将退休职工

<2，职工安置的总体思路和原则

1.正确处理改革发展稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，统筹规划，确保稳定

规划的制定和实施要依法进行，规范运作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司和职工的合法权益

第三，职工安置的具体办法1.在职职工2.离退休职工3.内部离退休职工4.工伤保险4.职工安置的其他问题5，安置标准

1.一次性安置费及经济补偿按文件有关规定计算。支付标准为：职工与原企业解除劳动关系的一次性安置费或经济补偿金，其中：

（2）退休人员养老企业缴纳部分

（3）职工和离退休人员医疗保险预备费1万元

（4）工伤医疗保险补助金、生活费和离退休人员社会保险费预备元，

（5）退休人员增量补贴预留人民币元

本方案实施需经市劳动部门审核确认，XX公司职工代表大会讨论通过，最后经有关主管部门批准，XX市政府批准

（7）方案解释权

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职工安置相关文章

职工安置
石家庄三鹿集团有限公司职工安置计划

昨天（17日），记者在石家庄三鹿集团有限公司召开的职工代表大会上获悉，三鹿集团破产后，职工安置费优先支付职工工资和基本保险费据三鹿集团破产管理人代表介绍，三鹿集团破产职工安置费，经劳动保障部门审查，管理人确认后，依照企业破产法的有关规定清偿。第一还款顺序为：三鹿集团所欠的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，应计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金。第二还款顺序为：除上述规定外，三鹿集团所欠破产人的社会保险费和税款。三是偿还顺序为普通债权，即三鹿集团职工经济补偿金和养老保险等社会保险费用，根据石家庄三鹿集团有限公司职工安置计划，医疗保险和失业保险将严格按照《劳动合同法》及国家和河北省有关法律法规执行。，三鹿集团破产后拟由其他企业重组，自愿参与重组并与原三鹿集团签订劳动合同的职工，全部由重组方聘用。改制方应当依法与留用人员签订劳动合同，并按照国家

2023-05-02

338人看过
职工安置
国有企业改制职工安置

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。一、公司并购包含哪些风险企业并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。二、外资并购的类型包括哪些？外资并购的类型就并购之分类而言，常会因为分类之标准不同，而有不同之说法，以下仅就较常见之分类方式叙述如下：1、按并购企业之间的行业关系划分横向并购相同行业

2023-03-06

374人看过
职工安置
企业改制职工安置公告怎么写？

企业改制职工安置公告怎么写?企业改制员工安置公告范本各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动保障)局，有关企业：为了进一步规范我区国有企业改制过程中的职工安置工作，指导和帮助企业制定和完善职工安置方案，根据劳动保障法律法规和国家、自治区关于企业改制的相关政策规定，现将国有企业改制中职工安置有关问题通知如下：一、审核职工安置方案(一)国有企业在改制前，应将由职工代表大会讨论通过的职工安置方案报劳动保障行政部门审核备案。(二)改制企业职工安置方案应包括以下内容：1、改制企业安置职工的工作原则、主要措施、各类人员状况及分流安置意见。2、原企业与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限，企业改制后拟与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限。3、原企业拖欠职工工资、医疗费等债务，欠缴职工的社会保险费情况及偿还办法。4、与职工安置有关问题的处理办法。(三)劳动保障行政部门在收到企业报送的职工安置方案后10个工

2023-05-02

441人看过
职工安置
国企改制职工安置政策

改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。一、公司改制员工有补偿吗公司改制员工有补偿。(一)一般标准经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，工作时间不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍

2023-03-04

252人看过

继续履行
改制企业职工如何安置

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。一、工人的退休金工龄分为一般工龄和连续工龄，在不同情况下，需要看不同的工龄。1、一般工龄一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。2、连续工龄连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用

2023-03-11

64人看过
职工安置
企业破产改制职工安置

一、法律中华人民共和国企业破产法(试行)(1986年12月2日中华人民共和国主席令第45号)?中华人民共和国劳动法(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)?中华人民共和国公司法(2005年10月27日中华人民共和国主席令第42号)二、行政法规?国有企业富余职工安置规定(1993年4月20日国务院令第111号)?中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993年7月6日国务院令第117号)?国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(1997年7月16日国发[1997]26号)?国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998年12月14日国发[1998]44号)?失业保险条例(1999年1月22日国务院令第258号)?社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日国务院令第259号)?工伤保险条例(2003年4月27日国务院令第375号)?国务院关于完善企业职工基本养老保

2023-04-15

112人看过

换一批

#破产法

北京

律师推荐

查看全部律师

#破产法知识导航

公司法知识频道

展开

#职工安置