隔离治疗期间有工资吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 19:41:49 342 人看过

隔离治疗期间有工资吗?

根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

如果员工因疫情未能复工,比如地区交通限制等,建议企业按员工正常休假处理,职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次,若员工未复工时间较长的(超过一个月),企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

倘若企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 19:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工感染新型肺炎,隔离治疗期间工资待遇如何计算?
    是否全额发放,不是以是否患病为条件,而是看是否被隔离或被采取类似措施来决定的。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。实际中,在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时,更多的企业会选择按照医疗期的规定来支付病假工资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了,大部分要比正常拿到的少。但不管怎样,支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于在新型冠状病毒疫情期间被隔离的人员,要安心进行治疗,争取早日治愈出院。律师补充:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此
    2023-05-06
    467人看过
  • 职工治疗期间工伤有没有工资
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2024-05-19
    466人看过
  • 正式复工前居家隔离期间工资有吗?
    一、正式复工前居家隔离期间工资有吗?复工前的隔离同样也是有工资的。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离,但根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。应注意,如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。二、受疫情的影响,单位可以减少员工的工作,从而降低薪酬吗?根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发
    2023-04-13
    314人看过
  • 劳动者被感染后隔离治疗期间的时间计算在医疗期内吗
    劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。
    2024-05-07
    464人看过
  • 职工被确诊后的隔离治疗期工资是如何发放的
    员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。一、因为疫情无法上班扣工资吗因为疫情无法上班不扣工资,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、生育津贴是减去到手的工资吗是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;如果单位没有交社
    2023-03-28
    413人看过
  • 企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。也就是说,员工在隔离治疗期间或医学观察期间,比照劳动合同法第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员工待遇,企业不能以员工不胜任工作或经济性裁员等原因辞退员工。
    2023-12-02
    325人看过
  • 2024年员工居家隔离期间有没有工资
    一、员工居家隔离期间有没有工资?人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。因此,在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资,如果企业违反规定不发放工资,劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。二、疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法?根据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
    2024-02-01
    176人看过
  • 在厂里有伤害隔离期上班期间的工资吗
    工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,应当按照国家有关规定办理。自行隔离14天有工资吗自行隔离14天有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023-08-05
    453人看过
  • 隔离治疗期间或医学观察期间,企业能解除劳动合同吗
    劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。一、违法解除劳动合同的表现是什么违法解除劳动合同的主要表现:1、滥用关于试用期的单方解除权。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。二、乙肝一定要辞退吗乙肝不是用人单位辞退劳动者法定理由,违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。三、用人单位可以辞退员工的情形,劳动合
    2023-03-04
    222人看过
  •  隔离期间工资待遇的疑问
    劳动者如果发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向当地劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠款。如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向中国劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
    2023-11-09
    396人看过
  • 隔离期间不给工资怎么办
    一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、做工拿不到工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的,可
    2023-02-27
    102人看过
  • 临时工在隔离期间是否有工资发放
    临时工隔离期间有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    2023-07-05
    366人看过
  • 复工自我隔离期间工资需要给予吗?
    一、复工自我隔离期间工资需要给予吗?自我隔离间是需要由用人单位给予劳动者该有的工资。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离,但根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。应注意,如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。二、还没有复工,开始要发工资发不出工资了怎么办?企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会
    2023-04-13
    256人看过
  • 在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬
    一、在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬依据我国相关法律的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、相关通知《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合
    2023-04-13
    98人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
      台湾在线咨询 2022-11-02
      对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
    • 员工隔离治疗期间被开除怎么办
      湖南在线咨询 2022-06-24
      1、员工隔离治疗期间被开除,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七
    • 劳动者在强制隔离治疗期间的工资如何发放
      山东在线咨询 2023-09-04
      一、劳动者在强制隔离治疗观察期内,用人单位正常发工资。根据国家防疫要求,病毒感染肺炎按照甲类传染病管理; 二、对于感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
    • 被隔离治疗病人工资发放问题
      台湾在线咨询 2021-10-22
      根据中国《传染病预防法》第41条,对已发生甲类传染病例的场所或该场所内特定地区的人员,所在地县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,同时向上级人民政府报告的上级人民政府必须立即作出是否认可的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的,所属职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,
    • 隔离期间算医疗期内吗
      重庆在线咨询 2022-09-13
      关于您问的问题是这样考虑的,医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的,则从其被确诊之日起执行医疗期政策,其隔离时间,不计算在职工依法应享受的医疗期之内。