倒闭企业应如何赔偿员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 20:42:49 145 人看过

根据我国企业破产法相关规定:公司破产后,债务人有所欠职工工资、医疗、伤残补助或抚恤费用的,应当及时返还。根据相关法律及行政法规规定应当支付给员工补偿金。员工如果在职期间受过工伤事故的,根据医疗保障制度可得相应社保待遇和相应补助。劳动合同有相关规定的按照合同规定补偿。

公司倒闭哺乳期员工如何赔偿

公司倒闭的,对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《企业破产法》第四十八条规定:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 05:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权申报相关文章
  • 倒闭企业员工是否有赔偿权利?
    依据我国相关法律的规定,企业因各种原因造成企业无法继续经营的,企业是可以注销的,而注销企业之前,要依法进行清算,清偿欠下的债务,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。企业换法人员工有赔偿吗公司变更法定代表人时,并不影响劳动合同的效力,如果没有解除劳动合同的,员工不能主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
    2023-07-06
    298人看过
  • 企业倒闭员工权益如何保障?
    企业倒闭员工赔偿标准,为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序是,职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。企业倒闭社保怎么办一般而言,公司倒闭了,如果你找到新的单位了,可以转到新的单位继续交纳,一点也不影响的;如果你暂时没有就业的,领了失业证后可以暂时停交(各地优惠政策并不相同,具体以当地规定为准);如果是城镇户口的话,可以以个人身份继续交迹长管短攮的归痊害花纳养老保险和医疗保险,但生育保险和工伤保险个人是不能交的,失业保险各地不同,有的地区可以交,有的地区不可以交;如果是外地农村户口返乡的,可以退还养老保险个人帐户部分;少数地区(我们这儿就是的)农村户口也可以以个人身份继续在原帐户上继续交纳养老保险和医
    2023-07-08
    397人看过
  • 倒闭企业员工的补偿标准
    《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”依据前述规定,2008年1月1日前,民营企业破产,按照《劳动法》有关规定,不支付经济补偿;2008年1月1日之后,按《劳动合同法》,支付经济补偿。企业与职工终止劳动关系,自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止,职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿;在一年以上,一年半以下的支付相当于1.5
    2023-04-19
    161人看过
  • 外资企业倒闭员工要得多少赔偿
    外资公司倒闭,员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。企业倒闭辞退员工要赔偿吗用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;1、补偿金的标准为:《劳动合同法》第四十七条经济补偿
    2023-08-05
    415人看过
  • 企业倒闭员工赔偿是按底薪算吗
    企业倒闭不是按照底薪赔偿,应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司倒闭孕妇怎么赔偿首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确:(一)依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;(二)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;(三
    2023-02-21
    231人看过
  • 员工如何在私企公司倒闭时获得赔偿?
    私企公司倒闭,公司应该向劳动者支付经济补偿金,补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。快递公司倒闭的公司怎么赔偿员工因为快递公司倒闭而解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-20
    127人看过
  • 企业倒闭时如何补偿临时工
    企业倒闭时如何补偿临时工?按合同处理。企业破产时,需要赔偿的财产不多,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,企业破产时如何赔偿职工,经济补偿金的补偿标准为:按职工在本单位工作年限支付经济补偿金,满六个月不满一年的按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年,月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。注意破产企业法规定破产财产的支付顺序如下:优先支付破产费用和共同利息债务:(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用,以及应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及依照行政法规应当支付给职工的法律、行政费用和赔偿金;(二)破产人除前款规定以外所欠的
    2023-05-07
    297人看过
  • 企业倒闭未与员工签订合同应该怎样赔偿
    一、企业倒闭未与员工签订合同应该怎样赔偿当企业面临倒闭而未能与员工签订劳动合同时,员工有权要求获得相应的赔偿。1.根据《劳动法》的规定,企业倒闭未与员工签订劳动合同的情况下,员工应从满一个月开始至公司倒闭止,获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在未签订正式劳动合同的情况下,依然能够享有相应的工资权益。3.员工在主张赔偿时,应提供充分的证据以证明自己的劳动关系和未签订劳动合同的事实。这包括但不限于工作证明、工资条、工时记录等相关材料。4.只有提供了充分的证据,员工才能有效地维护自己的权益,确保获得应有的赔偿。二、经济补偿支付标准1.根据《劳动合同法》的相关规定,企业在倒闭时,应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(
    2024-08-05
    257人看过
  • 企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗?
    在企业倒闭后,一般是需要支付给员工经济补偿,而经济补偿金和失业保险是可以兼得的,二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求。一、劳动者如何申请领取失业保险金劳动者领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、关于个人辞职后还可以领取失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。失业保险金领取条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低
    2023-02-12
    171人看过
  • 如何获得倒闭公司员工赔偿
    一、如何获得倒闭公司员工赔偿获得倒闭公司员工赔偿是需要确定员工的实际工作时间和月工资;员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭法人要承担债务吗公司倒闭法人不用承担债务。根据法律的规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。三、公司倒闭后社保怎么处理公司倒闭
    2023-06-14
    78人看过
  • 员工如何应对公司倒闭后的赔偿问题
    没有事先通知,公司破产对员工的赔偿,一般是根据员工的工作年限进行赔偿,具体如下:1、公司需要向员工支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,公司应当赔偿员工支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职必须提前通知吗《劳动合同法》第三十八条,有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非
    2023-07-02
    192人看过
  • 企业倒闭后如何处理员工工资问题
    一、企业倒闭后如何处理员工工资问题公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业倒闭破产需要多久完成需要依据具体案情而定,短则需要几个月,长则可能要一年以上。企业申请破产,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。公司
    2023-07-26
    297人看过
  • 企业倒闭员工工资该如何结算方式
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,在《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条中还规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人
    2023-02-28
    98人看过
  • 倒闭企业员工赔偿金计算规则解析。
    根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,公司倒闭员工赔偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭员工赔偿标准公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为:1.每工作满一年的,员工可获得一个月工资的经济补偿;2.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;3.工作不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动
    2023-07-04
    271人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开

    破产债权人应当向破产管理人申报债权。破产法规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管... 更多>

    #债权申报
    相关咨询
    • 公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题,如何赔偿企业倒闭员工
      澳门在线咨询 2022-04-11
      依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺
    • 企业倒闭时员工退休后如何赔偿
      四川在线咨询 2021-10-27
      员工达到法定退休年龄,依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,公司破产无经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    • 如果企业倒闭了员工赔偿能否
      山西在线咨询 2021-12-31
      企业关闭员工的赔偿方式:按工人在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,支付半个月的工资。
    • 倒闭,员工为农业和非农业应如何赔偿
      广西在线咨询 2022-10-09
      只要存在劳动关系,属劳动合同法第44条(四)情形,按第46条、第47条规定补偿,同户口没关系。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    • 倒闭工厂倒闭以后应如何赔偿失业金
      江苏在线咨询 2022-10-20
      根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是