一、岗位工资和薪级工资是两种不同的类型的薪酬

1、岗位工资的概念

岗位工资，是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

2、薪级工资的概念

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、岗位工资和薪级工资的特点是不同的

1、岗位工资的特点

岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

2、薪级工资的特点

薪级工资的主要特点是对人不对岗。薪级工资，主要是对工作人员个人的工作表现和资历而设立的工资薪酬。

三、岗位工资和薪级工资的计算方法是不一样的

1、岗位工资的确定

根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准，查《各类岗位人员基本工资标准表》。

在岗位类别发生变化后，根据任命的文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应的岗位工资。

2、薪级工资的确定

（一）、初始薪级工资的确定

初始薪级工资与所聘用的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。

分为两种情况：

Ａ、2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

Ｂ、2006年6月30日以前参加工作的人员

2006年6月30日以前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定厨师薪级工资。

套改年限，为2006年6月30日以前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注：专升本智能计算专科的学龄）。

任职年限，为所聘岗位正式任命职务的当年起，根据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

（二）、岗位类别发生变化后，薪级工资的计算

Ａ、2006年7月1日以后参加工作的人员

根据个人在2006年6月30日时学历的情况，重新确定初始薪级工资；再加上正常晋升的薪级数（当前年份减去2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资表，得到薪级工资。

根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级，查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

比较以上两种计算结果，取最高值，作为自己的薪级工资。

Ｂ、2006年6月30日以前参加工作的人员

根据个人在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级。

根据个人在2006年6月30日时学历的情况，重新确定初始薪级工资；再加上正常晋升的薪级数（当前年份减去2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资表，得到薪级工资。

根据个人现岗位类别和岗位等级的起点薪级，查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。